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第11章 危机四伏与坚守希望(第2页)

一些基层员工反映,他们的创新想法很难得到上级的重视和支持,导致工作积极性受挫。

叶皓察觉到了这些问题,他决定对公司的组织架构进行一次优化。

他与公司的高层管理人员进行了深入的讨论,分析了现有架构的弊端和问题所在。

经过多轮商讨,他们制定了一套新的组织架构改革方案。

方案的核心是简化层级,建立更加灵活的团队协作机制。

公司将按照业务流程和项目类型重新划分部门,打破原有的职能壁垒。

例如,将旅游产品研发、市场推广、客户服务等相关人员组成一个项目团队,负责一个特定旅游项目的全过程管理。

这样可以减少沟通环节,提高决策效率,同时也能更好地激发员工的创新能力。

在实施组织架构改革的过程中,叶皓遇到了不少阻力。

一些习惯了原有工作模式的管理人员对改革方案存在疑虑,担心会影响自己的权力和利益。

部分员工也对新的工作方式感到不适应,担心会增加工作压力。

叶皓深知改革的艰难,但他没有退缩。

他亲自与管理人员沟通,向他们解释改革的必要性和好处。

“我们现在面临着激烈的市场竞争,如果我们不改变,就会被淘汰。

这次改革是为了让公司更加灵活、高效,只有这样,我们才能在市场上立足。”

叶皓耐心地劝说着。

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同时,他也组织了一系列的培训和团建活动,帮助员工尽快适应新的工作方式。

在培训中,员工们学习了新的沟通技巧、团队协作方法和项目管理知识。

团建活动则增强了员工之间的信任和默契,缓解了改革带来的紧张氛围。

经过一段时间的努力,公司的组织架构改革初见成效。

部门之间的沟通变得更加顺畅,决策速度明显加快。

员工们的创新积极性也被调动起来,一些新的旅游项目和营销方案不断涌现。

公司的业务再次焕发出勃勃生机。

在感情方面,叶皓和林萱的关系也越来越好。

他们一起度过了一个温馨的假期,去了一个美丽的海滨城市。

在那里,他们漫步在沙滩上,享受着阳光和海风的轻抚。

叶皓向林萱讲述了公司的发展历程和未来规划,林萱也分享了自己在工作中的趣事和心得。

这次旅行让他们的感情更加深厚,仿佛回到了最初恋爱的甜蜜时光。

然而,幸福的时光总是短暂的。

回到公司后,叶皓又面临着新的挑战。

公司的财务部门发现,由于之前在应对危机和拓展业务方面投入较大,公司的现金流出现了一定程度的紧张。

如果不能及时解决这个问题,公司可能会面临资金链断裂的风险。

叶皓紧急召开财务会议,商讨解决方案。

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