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第17章 养生新篇与情牵公益（第2页）

非洲旅游项目也结合当地的特色资源，开发了一些具有养生功效的旅游活动，如非洲传统草药体验、自然温泉浴等。

VRAR旅游体验应用也为健康养生旅游助力。

通过VR技术，游客可以在虚拟环境中体验各种养生场景，如模拟在森林中进行瑜伽冥想、在温泉中放松身心等。

这种虚拟体验不仅可以让游客提前感受养生旅游的魅力，还可以作为一种宣传手段，吸引更多潜在客户。

在旅游金融产品方面，针对健康养生旅游的特点，推出了一些特色服务。

例如，为长期参与健康养生旅游的游客提供健康储蓄计划，游客可以将部分旅游费用存入专门账户，享受一定的利息优惠，同时这些资金可以用于未来的健康养生旅游项目。

在公司积极发展健康养生旅游业务的同时，叶皓并没有忘记公司的社会责任。

在林萱的影响下，公司将公益元素进一步融入到各个旅游项目中。

在亲子旅游项目中，推出了“亲子公益之旅”

。

每次旅行都会安排一个公益主题，如为贫困地区儿童捐赠图书、为环保项目植树造林等。

孩子们在游玩的过程中，不仅能增强亲子关系，还能培养社会责任感。

在非洲旅游项目中，公司加大了对当地社区发展的支持力度。

除了继续开展旅游服务培训和基础设施建设外，还设立了专项基金，用于资助当地儿童的教育和医疗。

公司组织游客参与当地的公益活动，如为学校修缮教室、为医院捐赠医疗设备等，让游客在旅游的同时，为非洲的发展贡献一份力量。

在健康养生旅游项目中，公司与公益组织合作，关注一些特殊群体的健康需求。

例如，为患有慢性疾病的贫困患者提供免费或优惠的健康养生旅游机会，帮助他们通过自然疗法和养生活动改善身体状况。

同时，在旅游过程中，向游客宣传关爱特殊群体的理念，鼓励游客参与相关的公益活动。

在公司的公益行动中，叶皓和林萱始终身先士卒。

他们经常亲自参与到各个旅游项目的公益活动中，与游客、员工和当地居民一起为公益事业努力。

这些公益活动不仅提升了公司的社会形象，也让公司的员工和游客更加认同公司的价值观，增强了公司的凝聚力。

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然而，随着公司业务的不断拓展和公益活动的深入开展，公司在人力资源管理方面面临着新的挑战。

不同业务板块和公益项目对人才的需求各不相同，需要更加精细化的人力资源规划和招聘策略。

在健康养生旅游业务中，需要大量的专业养生人才，如瑜伽导师、中医医师、营养师等。

在公益项目中，需要有公益项目管理经验、善于与不同群体沟通的人才。

同时，各个业务板块之间的协同发展，也需要一些具有跨领域知识和协调能力的复合型人才。

叶皓与人力资源部门共同商讨应对策略。