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第178章 巅峰翱翔（第2页）

人力资源部的王强忧心忡忡。

风宇语气坚决：“优化人才福利和职业发展规划，打造更具吸引力的工作环境和企业文化。”

饱饱立即着手制定一系列吸引和留住人才的新政策。

然而，新政策的推行并非一帆风顺，部分员工对改革后的制度存在误解和不满。

“风总，新政策引起了一些内部争议，员工们的积极性受到了影响。”

王强着急地说道。

风宇冷静应对：“召开全员大会，详细解释政策的初衷和好处，消除员工的疑虑。”

饱饱组织了多场沟通会议，倾听员工的声音，及时调整和完善政策。

在供应链管理上，全球原材料价格的波动和供应的不稳定给公司的生产带来了巨大的风险。

“风总，原材料价格持续上涨，供应商又频繁出现断供情况，生产成本急剧上升。”

采购部的李华焦虑不已。

风宇果断下令：“开拓多元化的供应渠道，建立战略储备，加强与供应商的长期合作关系。”

饱饱奔波于各地，与众多供应商进行艰苦的谈判和合作协商。

但在拓展新供应商的过程中，遇到了质量把控和运输等方面的难题。

“风总，新供应商的产品质量参差不齐，运输环节也经常出现问题，影响了生产进度。”

李华无奈地说道。

风宇毫不退缩：“严格质量检验标准，优化运输方案，务必解决这些问题。”

饱饱带领团队制定了详细的质量监控和运输改进措施，确保原材料的稳定供应。

在企业发展的同时，社会对公司的环保和可持续发展要求越来越高。

“风总，公众对我们的环保措施提出了质疑，认为我们做得还不够。”

公关部的陈燕说道。

风宇态度坚决：“加大环保投入，制定更严格的环保标准，主动公开环保数据，接受社会监督。”

饱饱迅速组织实施一系列环保项目和宣传活动。

然而，环保项目的实施需要大量资金和时间，短期内对公司的运营造成了一定的压力。

“风总，环保项目的开支巨大，而且短期内看不到明显的经济效益，我们该如何平衡？”

陈燕担忧地问道。

风宇目光长远：“环保是企业的社会责任，也是可持续发展的基础，必须坚定不移地推进。”