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第175章 逐梦星辰（第2页）

“风总，部门之间的推诿和扯皮现象越来越严重，工作效率大幅下降。”

行政总监刘刚忧心忡忡。

风宇当机立断：“对组织结构进行优化调整，明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通协调机制。”

饱饱组织了一系列的内部培训和团队建设活动，增强员工之间的信任和合作。

在优化组织结构的过程中，一些员工对岗位调整和工作变动产生了抵触情绪。

“风总，部分员工对新的工作安排不满意，工作积极性受到了很大影响。”

人力资源经理孙燕说道。

风宇耐心地解释：“这是公司发展的需要，也是为了大家有更好的职业发展空间。

对于有困难的员工，要给予关心和帮助。”

饱饱与员工进行一对一的沟通，解决他们的实际问题。

在品牌建设方面，公司虽然有一定的知名度，但在国际市场上，品牌影响力还远远不够。

“风总，我们的品牌在国际上缺乏认知度和美誉度，这对市场拓展造成了很大的阻碍。”

品牌经理陈瑶说道。

风宇沉思片刻后说道：“加大品牌推广力度，参加国际知名展会，举办全球性的营销活动，提升品牌形象。”

饱饱精心策划了一系列的品牌推广活动，但在执行过程中，由于资源有限和经验不足，效果并不理想。

“风总，品牌推广活动的效果没有达到预期，我们需要重新评估和调整方案。”

陈瑶着急地说道。

风宇鼓励大家：“不要气馁，总结经验教训，不断改进方案，相信我们一定能成功。”

饱饱带领团队对活动方案进行了全面的复盘和优化。

此外，随着行业技术的快速更新换代，公司现有的生产设备和工艺也需要进行大规模的升级改造。

“风总，现有的生产设备已经无法满足新产品的生产需求，如果不及时升级，将严重影响产品的质量和产量。”

生产经理李强说道。

风宇毫不犹豫地说：“立即启动设备升级计划，引进先进的生产技术和设备，提高生产效率和产品质量。”

饱饱负责与设备供应商进行谈判和采购，确保升级工作顺利进行。

在设备升级的过程中，由于施工和调试周期较长，导致部分订单延误，客户满意度下降。

“风总，一些客户因为订单延误表示不满，甚至有取消订单的意向。”

销售经理赵娜焦急地说道。

风宇立刻指示：“与客户保持密切沟通，说明情况，提供补偿方案，尽力挽回客户的信任。”

饱饱亲自与客户进行沟通和协商，努力化解危机。