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第7部分（第2页）

刚开始职业生涯的人如果能学会模仿，那将加速你的成长过程。

模仿是一种最简便的学习方式，你可以用几个小时或几天的时间，去学到别人需要很长时间总结出来的东西。

但是，通过模仿，利用别人的方法，使你做事的工作效率与他的一样，那能模仿为什么不模仿呢？

没有人会否认创新的重要性，这是不言而喻的。

问题是，在我们还很弱小的时候，为什么非要沉迷于创新呢？我们有什么能力去创新？事实上，模仿已经足可以让我们成长得稳当而且更快，在模仿之下，创新才有意义。

当然，成功者走过的路，通常都不适合其他人跟着重新再走。

在每个成功者的背后，都有自己独特的，不能为别人所仿效和重复的经历。

但是，你所要走的路当中，总有那么一段，同他们曾经走过的路有相似的地方。

有时候，大家所走的其实就是同一条路，即使有所区别，也不过是大同小异。

只是因为你看不见或者没有注意别人已经走过了，以为自己走的是一条新路。

人们常常沉溺于自我摸索，不屑于观察和模仿别人！

走一条从来没有人走过的路，总是比走别人已经走过的旧路要慢。

因为走新的路，通常要遇到更多的障碍，要面对更大的风险。

看清楚眼前要走的路，特别是留意别人怎样走同样的路，一定有让你受益的地方，它让你避免重复别人已经走过的弯路；另外有一些路，很值得你跟着别人一起走，这会让你成功的机会更大，就像大雁互相依靠着飞行一样。

所以，不要在乎自己是否跟着别人走他们已经走过的旧路，成功往往不是因为你发现了一条新路，而是因为你走在别人的前面。

开始的时候，模仿是最值得做的事情，成功起步的可能性也大得多。

反而，创新面对的压力、风险更大，未知因素很多，也更难把握得住，即使你立志要创新，也未必有基础、条件和力量允许你这样做。

当然，你要比别人走得快，甚至赶在前头，必须有一些属于自己的东西，或者有新的发现，否则，你永远只能跟在后面。

模仿和创新，两者其实不矛盾，创新总是在模仿的基础上，而模仿通常也一定包含着创新，偏执任何一方面，都不会令你持久地获得成功。

懂得选择、吸收、消化别人的好东西，变为自己所用，并且用得更出色，这本身就是一个极聪明的创新。

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创新人才的素质

信息高速发展的今天，是一个创新的时代，在创新时代中最重要的是人才。

因为发明创造并不是一种天才的行为，而是科学思维方法在工作中的应用。

创新能力是人的潜能，但是发掘自身的潜能，并把它应用到工作中去，不能单纯地依靠热情和辛勤劳动，这是一门科学。

创新能力需要从人的素质、知识水平、思维方式和创作技巧等方面加以培养和锻炼。

中国工程院院士周世宁根据自己多年的工作实践，深切地感到发明创造成功的关键在于人才的素质。

他认为，创新人才应具备的主要素质有：

（1）　坚定的信念。

创新不同于追踪，创新是做前人没有做过的工作，这里充满风险和困难。

特别是重大科技项目的创新，它的选题、技术路线、切入点是否正确？技术目标是否现实？研究者在事先有没有把握？在经过反复思考以后，创新者必须对自己的选择和决定具有坚定的信心，才能开始进行研究工作。

在工作的过程中出现问题和失败是必然的，这里更需要坚定的信念，才能克服困难取得胜利。

所以对创新者来说，需要自信、自信、再自信，在任何情况下，都要坚信经过自己反复思考的奋斗目标是一定能实现的，这是技术创新成功的基础。

（2）　强烈的创造欲望。

对创新者来说，强烈的创造欲望是发现问题、提出问题的前提。

科技创新者的重要品质在于时刻关注着周围的技术进步，不断地学习，吸取它们关键的技术思想，并且不断地探索是否可以引用到自己的工作中来，或者把它用到另一个领域。

经常注意各方面的创新思维和产品，对启发自己的创新能力很有帮助。

在我们周围经常可以看到有一些学习优秀，业务水平很高的国内外著名大学的毕业生，他们工作良好，但缺少发明创造，没有发挥出自身的潜力，做出突出的贡献，其中最主要的就是自身没有强烈追求创新的愿望。

（3）　深厚的理论基础和广博的知识面。