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第10部分（第1页）

想改进现状，而非惩罚你的上司。

如果你的上司需要纪律约束的话，那就让上级打电话通知他吧。

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有求不能必应

有些新人在与新领导共事的过程中，常常会出现新领导“欺负”

新同事的情况，在这种情况下，不能一味地为了同事关系，而忍声吞气。

下面小李的例子就是一个很好的榜样。

刚进公司的时候，小李一直很努力工作。

但是因为工作还没有上手，经常要麻烦一些同事帮忙，所以只要是小李力所能及的事情，小李都乐意帮其他同事去完成，以表示对他们的感激，也希望能够更快地融入到新的环境中去。

可是没有想到的是，从此以后同事都习惯“差遣”

他了。

什么闲杂的工作都叫小李去做：这个叫他复印，那个叫他发传真。

大家都没有注意到小李的工作量不停增加。

这还都是小事，只是小李辛苦点也罢了。

可是之后有人存心欺负他是新同事，让他意识到了在办公室工作，“有求”

不是都能够“必应”

的。

答应别人之前一定要搞清楚事情的来龙去脉，否则背黑锅、犯错误都说不定。

一次同事休假，他把他还没有完成的费用统计工作移交给小李负责。

因为他是小李的“上司”

，小李没有办法拒绝，问都没有问清楚就答应下来，可是后来才发现他同事完成的部分错漏百出，之前还有一笔账是有问题的。

最终老板查账的时候发现了。

他当时是哑巴吃黄莲有苦说不出。

职场中难免磕磕碰碰，最重要的是吃一堑长一智。

以后要学会看人，分清楚事情的轻重，权衡自己的利弊之后才能作决定。

不要做老好人，更不要什么事都随便答应。

曾国藩对清廷的北援令是明显一例。

1862年，由于英、法侵略军进逼京城，咸丰皇帝逃往热河。

途中，心神不定的咸丰皇帝命令曾国藩速派湘军大将鲍超带兵北援。

这下给曾国藩出了一道难题，使他几天都“通夕不能成寐”

。

因为，北援事关“勤王”

，无可推诿，但是曾国藩又想留下鲍超对抗太平军。

于是，曾国藩召集众人讨论对策，结果多数人主张派兵北援，只有李鸿章力排众议。

李鸿章说：“夷氛已迫，入卫实属空言，三国连衡，不过金帛议和，断无他变”

，而“楚军关天下安危，举措得失，切宜慎重”

，主张“按兵请旨，且无稍动”

。