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第15部分（第1页）

晋升需要敬业的精神，任何想晋升的人都必须有敬业的精神。

能把小事干好的人，成功的机率更大。

永远不要报怨工作有多么无聊、渺小，只要开始工作，就有改进、提升和扩充自己的机会。

譬如背英语单词，一天背1000个单词，你肯定背不下来，会精神崩溃，但如果一天背几十个单词，就能轻松做到，积少成多。

反过来，假如你一开始就想做比尔·盖茨，学哲学的一上来就想超过黑格尔，忽略手头的工作，最终可能会一事无成。

说话与做事是成反比的，你说的越多就做的越少，反之，你说的越少，做的就越多。

能力是通过做事情体现出来的。

光说不练，你也许会得到人们的喜欢，但容易给人们形成语言的巨人，行动的矮子的感觉。

而且作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎也是不太合适的事情。

领导决定晋升决策的时候，更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。

所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。

很多员工认为自己的上司什么都不懂，什么都不会，简直就是个白痴，不明白为什么让一个什么都不懂的人当领导。

其实，你千万别把自己的上司当傻子，即使你的上司在你看来什么也不会，但就他处理人际关系这个方面，也许就需要你学上几年，能做领导的人一定有他的过人之处，只是你没有发现或者发现不了而已。

人际关系被许多成功人士奉为人生的一笔财富，他甚至比你所拥有的物质财富都重要许多倍。

因为它可以帮助你去获得一些你意想不到的东西，帮助你成功。

许多职场不是很如意的人，大多在人际关系上吃亏，摔了跟头。

人际关系处理不好，可以说是寸步难行、处处设卡。

同样，人际关系处理得好，你办起事情来就容易许多，就会左右逢源，轻松自如。

首先，上司尤其是顶头上司将直接决定你能否晋升。

任何一个上司能坐到领导职位上都有其过人之处，他们丰富的工作经验和待人策略，都是值得学习借鉴的，应该尊重他们。

但不是所有的上司都是完美的，对上司投其所好，百依百顺甚至是“阳奉阴违”

的人并不能获得领导的好感，相反，不分场合与上司唱对台戏，也会使领导反感。

所以在工作中，要创造条件让上司接纳你的观点，认同你的优势。

实践表明，获得上司赏识和信任最重要的一点是帮助你的上司完成任务并对他忠诚。

上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成的好坏决定了他业绩的好坏。

员工工作完成得好说明上司领导得好，他可以在他的上司那里获得认可和肯定，完成得不好，则你的上司可能要在他的上司那里受到批评。

你所能做的就是帮助他完成他的计划和目标，而不是一味地讨好奉承，讨好奉承只能将你和你的上司往坏的方向引导，也许等不到你的晋升，你和你的上司就要被调职或解雇了。

实际上领导也不会放心用一个只会奉承的人当自己的助手。

因此，你一定要尽力地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。

这样，你离晋升的机会就不远了。

忠实于你的工作就是忠诚于你的老板或上司。

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