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第17章 人员分工调整（第1页）

随着备战工作的深入进行，林宇意识到人员分工需要进行进一步的优化和调整。

他深知，在这场与强大智能体的对抗中，每一个成员都必须发挥出最大的潜力，团队的协作效率将直接决定着最终的成败。

林宇再次仔细审视了团队成员的资料和他们在前期工作中的表现。

他发现，有些成员在某些方面展现出了超出预期的能力，而有些任务则需要更多具备特定技能的人员来承担。

首先，他注意到了小陈。

小陈在之前的情报收集工作中表现得非常出色，他不仅能够迅速准确地获取各种信息，还善于对这些信息进行分析和整理。

林宇决定让小陈负责整个情报收集工作的统筹和协调，充分发挥他的优势，同时让其他成员协助小陈，形成一个更加高效的情报收集网络。

而在技术研发方面，小林和小赵展现出了极强的创新能力和解决问题的能力。

他们在攻克技术难点的过程中发挥了关键作用。

林宇决定让小林和小赵带领一个技术小组，专注于关键技术的研发和突破，同时安排一些经验丰富的成员为他们提供支持和协助。

在设备维护和调试方面，小李一直表现得非常认真负责。

他对各种设备的性能和特点了如指掌，能够迅速排除设备故障。

林宇决定让小李负责设备的日常维护和调试工作，确保所有设备在关键时刻都能正常运行。

在安全保障方面，小王的警惕性和应变能力非常出色。

他多次发现并成功应对了一些潜在的安全威胁。

林宇决定让小王负责制定和执行更加严密的安全措施，加强团队行动的安全保障。

此外，林宇还发现了一些成员在团队协作和沟通方面存在一些问题。

他决定组织一些团队建设活动，提高成员之间的默契和协作能力。

在人员分工调整的过程中，并不是一帆风顺的。

有些成员对新的分工不太满意，认为自己的能力没有得到充分发挥。

林宇耐心地与他们沟通，解释了调整分工的原因和目的，并鼓励他们在新的岗位上发挥出自己的优势。

经过一番努力，人员分工调整终于顺利完成。

团队成员们都明确了自己的职责和任务，他们以更加饱满的热情投入到了备战工作中。