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第30部分（第1页）

你是部门骨干，当你所在的部门进来一个新同事，他不仅比你年轻、学历比你高，而且进入工作的角色也很快，工作能力也比你强，就连你的上级领导也开始注意起他了，此时，你觉得他会对你下一步晋升将构成威胁，你该怎么办？

这时候，你要“以不变应万变”

，沉着自信，直面竞争，提高素质。

这里我说个故事。

有一个叫道树的禅师建了一所寺院，恰与道士的“庙观”

为邻。

有道是同类相妒，那道士心生嫉恨，容不得为邻的这所佛寺，就通过法术变一些精灵古怪来扰乱寺里的僧众，欲将其吓走。

久而久之，果然见效，不少年轻的沙弥经受不起惊扰，纷纷离寺。

而道树禅师在寺中一住就是十余年。

最终，道士能使得法术都使完了，道树禅师依然雷打不动。

道士可谓是黔驴技穷，江郎才尽，只得弃观而去。

有人问道树禅师：“闻那道士法术高强，你何以取胜？”

禅师笑答：“并无取胜之法，只一个“无”

字罢了。”

“无，又如何取胜？”

　道树禅师答：“他们虽有法术，‘有’，即是有限、有尽、有量、有边；而我无法术，‘无’，即是无限、无尽、无量、无边；无和有的关系正是以不变应万变。

我‘无变’当然会胜过‘有变’了。”

在这个人才竞争日趋激烈的社会，优胜劣汰，趋势必然。

一味的回避也只能是掩耳盗铃的做法；而压制他人更是害人不利己的行为，竹篮打水一场空就是最终的结局。

这个时候，如果“以不变应万变”

，沉着自信，直面竞争，提高素质，方可无虞。

当更有水平、能力更强的新同事来到你身旁，当看到自己在公司位置受到挑战的时候，其实认真分析一下就不难发现，这种挑战的压力来源于我们工作中的差距。

差距越大，自己的压力就会越大。

韩非子说：“而道法万全，智能多失。

夫悬衡而知平，设规而知圆，万全之道也。”

因此，提高自身素质，增强自身能力才是万全之策，在良好的竞争环境中，你会在短时间内获得长足进步。

至于学历，我觉得不是问题，学历不能代表能力，只是一个人的学习经历，而实际的工作经验和能力才是用人单位最看重的。

毕竟，企业的一切行为都是为了绩效，无论你在任何企业工作，只要在公平竞争的条件下，个人的实际工作业绩才是衡量人才的根本标准。

不容置疑，有竞争就有失败。

如果看到新人的综合素质超过自己时，难免会有些自卑和伤感，甚至消极；心理脆弱的人还会采取回避的态度，甚至选择放弃。

但不管怎样，你都应该从容地接受事实，面对事实。

千万不要锋芒毕露，争长竞短，最终落得个两败俱伤。

如果你能承认自己，找出你与对方的差距，取长补短，提高自己的素质和能力，同样会得到认可。

有竞争对手不可怕，可怕的是不能容纳竞争对手。

你完全可以把竞争对手当成是自己的一面镜子，通过竞争对手来不断提高自身，这样就能立于不败之地。