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第15部分（第1页）

，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词，虽然只是三言两语，但已让总公司的主管皱眉，因为她当时只负责介绍上司出场，而无独立发言权力。

在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。

发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这个子公司的总经理。

宴会后，子公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否懒至由公关经理代为处理日常业务。

后来，李小姐因越位，被他的上司找个借口炒了鱿鱼。

在一个团体之中，每一个人都有属于自己的位子。

我们应该根据现实情况找准自己的位置，不要让自己越位，也不要让别人占据了自己的位子，这样，才能够保证团体成员间的协调合作，推动共同的事业向前发展。

如果大家都找不准自己的位置，团体工作便无法协作进行。

当然，从为人处事的角度而言，一个人要想达到升迁的目的，就必须脚踏实地地干好自己的本职工作，若非自己权限范围的事务，最好不要随便掺和插手。

这样，才不会给人一种不尊重上司，或者想要霸占上司位置的感觉。

否则，锋芒毕露，显现自己的野心，将会受到同僚的攻击、上司的防备和打击，会严重影响个人工作的顺利开展和事业的发展。

在有的企业中，职员可以参与公司和本部门的一些决策。

这时就应该注意，谁做什么样的决策，是有限制的。

有些决策，你作为下属或一般的普通职员可以参与；而有些决策，下属还是不插手为妙。

人们往往喜欢对某件事表明自己的态度，但是有时却超越了自己的身份，胡乱的表态，不仅是不负责任的表现，而且也是无效的。

对带有实质性问题的表态，应该是上司或上司授权才行。

“沉默是金”

需要你视具体情况见机把握。

§虹§桥§书§吧§BOOK。

第45节：第五章：游刃职场的人际原则（4）

？灵活的职场之道

要会做，还要会说，不要让专业术语掩盖了你的通达，也别让几句不经意的牢骚毁了你的功劳。

与上司相处是一种学问。

话说得好听，说得到位，上司就易于接受你，喜欢你，你的职场道路就会很顺通。

否则，不分场合、不知深浅、不懂分寸，就会适得其反。

工作做得再好也不一定得到领导的喜欢。

君子藏器于身，相时而动，不可锋芒毕露。

你的聪明才智不要在上司面前故意显示出来，否则上司会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。

与上司交谈，须遵循两个原则：一是寻找自然、活泼的话题，让他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。

这样，他便自然而然地认识了你的能力和价值。

二是不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。

这样，他会觉得你是故意难为他，也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，产生戒备，而有意压制你，还可能把你看成只会玩弄专业术语的书呆子，不信任你的实际能力。

小江很有才气，编辑杂志很有一套自己独特的风格，因此很受欢迎，有一次还得到创新奖。

一开始他还很高兴，但过了一段时间，他却失去了笑容。