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第17部分（第3页）

在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。

有些人喜欢说别人的笑话，占人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

？勿侵犯他人的“领土范围”

每个人都有属于自己的领土范围，只不过当它以无形的方式表现出来的时候，就常常容易被忽略，而这也恰恰是最易出问题的时候。

所有动物都有领土意识，像狗，它们在住处四周撤尿，就是在划领土，警告别的狗儿别越界闯进，若哪只狗闯了进来，便上前赶走。

大到狮子老虎小到老鼠昆虫都有这种行为。

基本上，“领土范围”

就是自卫意识，人也像动物那样拥有这种意识，只是和动物昆虫的表现方式不同罢了。

因此，千万要注意，别因为疏忽而引起不必要的麻烦。

人最基本的领土意识就是家庭了，谁若未经同意闯入，轻者被责骂，重者恐怕要遭一顿追打。

不过，会犯这种错误的人不多，倒是很多人在办公室忽略了这点，常常无意间侵犯别人的领土范围。

在办公室侵犯别人“领土范围”

的方式如：未经同意就坐在同事的桌子或椅子上；坐在主管的房间里；到别的部门聊天等等。

小刘在家外企已经上班好几年了，平日里踏实肯干，兢兢业业很受领导的好评。

上级主管对他的印象非常好，但是从某一天开始，主管对他的态度就变了。

糊涂的小刘像丈二和尚摸不到头脑。

仔细想来，可能是因为那件事。

原来有一天，小刘到主管那里送文件，恰巧主管不在，小刘就坐在了主管的椅子上等他。

主管回来后看见很不悦，但当时粗心的小刘并没有注意。

主管认为小刘的行为侵犯了他的领土范围，以后对他怎么会有好脸色？

你不要以为这没什么，或是有“我又没什么坏念头”

的想法，事实上，你的举动已经侵犯到别人的领土，对方会感到不快的。

这不快不会立即表现出来，也不会像狗或蝴蝶那样，把你“驱逐出境”

，但这不快会藏在心底，对你有了坏的印象，甚至怀疑：他对我到底有什么企图？来偷东西的吗？或是来刺探什么？……你不能怪别人这么想，因为有这种想法是非常自然的，换成是你，也是如此！

所以，别人的工作地方，没有必要时，不要随便靠近，若主人不在，你的靠近被诬赖成偷窃，那多划不来呀！

如果你是主管，也要注意：不要没事就到别的部门去聊天，因为这会对那个部门的主管造成“侵犯领土”

的不安全感，就算你是纯聊天也不行，因为在他的部门里，他是唯一权力象征，你无缘无故出现，就好像要和他争夺权力似的。

当然，谈公事时例外，但应只限于主管和主管接触，不可随意去接触他的属下。

如果你下面有几个部门，你也要尊重这些小主管，不要以为你是大主管，就没事到任何一个部门聊天，除非那个主管也在现场，偶而为之无妨，长期下来，那么小主管心里就不会舒服了。

这种领土意识看起来很无聊，但却是很实在的，如果你不注意而侵犯了别人的领土，是会惹出你想也想不到的麻烦的。

所以凡事还是要谨慎点的好。

？若隐若离的同事关系

古有明训，“君子之交淡如水”

这句话运用在同事间的人际关系最适合不过。

因为公司毕竟是一个成员众多，又具竞争性的组织，既然你不可能和每个人都结为知己，就只有和他们保持“泛泛之交”

，作友善而又不致于彼此伤害对方的往来，才是明智之举。

同事间的相处是一种学问。

与同事相处，太远了当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。

所以说，不即不离、不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。

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