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第18部分（第1页）

等类似的话，必须抛到九霄云外，你俩才能合作愉快。

某位同事生性暴躁，常因小事就“唠叨”

不已，虽然事后他不会把事情放在心上，但事前的粗声粗气或过烈反应，却叫你闷闷不乐。

对付这些脾气刚烈之人，最佳办法是以静制动，然而，不要误会，并非是采取凡事“忍耐”

的策略，相反，要积极和主动。

许多公司有不成文的习惯，就是获升职者要观音请罗汉，你若身处这些公司，当然要入乡随俗。

要视加薪额和职级而定，一则是量入为出，二则是身份问题，如果你只是小文员一名，却动辄请同事吃海鲜餐，未必个个会欣赏，可能有人认为你太“招摇”

，所以，一切最好依照旧例，人家怎样，你就怎样。

有人当面恭维：“你真棒，什么时候再请第二次？”

你可微笑地答：“要请你吃东西，什么时候都可以呀！”

一招太极就能解决问题。

◇欢◇迎◇访◇问◇虹◇桥◇书◇吧◇

第54节：第六章：游刃职场的人际原则（4）

要是相反，有同事表示要请客祝贺你，当然要答应，否则就是不赏面，不接受人家的好意。

不过，答应之余，请考虑：对方一向与你投契得很，纯是出于一片真心？还是彼此只属泛泛之交，此举只是“拍马屁”

？前者你自然可以开怀大嚼，后者嘛，吃完之后最好反过来做东，既没接受他的殷勤，又没有得罪对方。

许多公司有欢迎新同事和欢送旧同事的习惯，身居要职的你，应热烈支持这些行动。

欢迎会目的是联络感情，欢送会则表示合作愉快或感谢过去的帮忙。

所以，前者你不必一定出席，除非你的工作岗位是公关或人事部。

这样更显得你有独特风格，何况既是新同事，不愁他日没有机会互相了解。

你应当学会体谅别人。

不论职位高低，每个人都有自己的工作范围和责任，所以在权力上，切莫喧宾夺主。

只有和同事们保持合适距离，才能成为一个真正受欢迎的人。

不过记着永不说“这不是我分内事”

这类的话，过于径渭分明，只会搞坏同事间的关系。

因此，保持若隐若离的同事关系，是最明智的做法。

？职场风云中安然生存的法则

特里？法恩期沃思的忠告很值得大家听取：无论公司的提议如何有吸引力，在接受之前必须三思，否则的话，你会发觉自己吃了一个有毒的苹果，到时悔之已晚。

职场风云变化莫测，要想在办公室里立足，就应该做一个聪明的人，注意一些问题。

在办公室里工作难免碰上的就是人事问题，你要特别当心，不要被人利用，给别人当枪使。

特别是在权力倾轧游戏泛滥的环境，你应该有自己的立场，才能够长久立足职场中。

最大的可能性是，两人都希望拉拢你，却又不能太露骨，在言词上表达，或在工作上给甜头，聪明的你当然明白其用意。

但同时，你不可能一直装蒜下去，必然要表明立场，否则会被视为两面派，那就更不妙了。

那么要想顺利地踏上青云路，你当然也得选择自己要走什么路，例如决定了朝业务发展的方向走，自然是倚向业务经理那一边了，他把你当心腹，自然对你好好的。

但你的难处就是，要令另一位经理不至于把你视作眼中钉，给自己树大敌，埋下定时炸弹。