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第7部分（第2页）

目前，全国软件技术人员约有19万人，此外，还有30万人在从事计算机应用、科研与教育工作。

但这些软件技术人员中绝大多数是从事程序开发、技术支持和服务的人员，软件产业发展所急需的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理和技术工人的数量严重不足，结构上也无法满足软件产业发展对各层次人才的需求。

作为“阿拉神灯杯”

中国青年实用软件设计大赛的主办方，中国青少年发展基金会和中国青年科技工作者协会的领导希望通过这一赛事，给中国软件产业的发展带来全新的局面。

主办方希望通过高额奖金征集软件作品这种形式，发掘软件人才，同时，在社会上营造关注软件产业、支持软件产业发展的良好氛围，并以此为契机促进软件产业的振兴。

中国软件业的内伤

多年以来，国产软件似乎一直没有走出一条属于自己的路，业界一度弥漫着“前有微软，后有盗版，国产软件如何办”

的疑惑，操作系统、办公软件、数据库几乎都是国外产品的天下，国产软件的生存空间被挤压在狭小的工具软件、教育软件、财务软件等领域。

在这些领域中的企业，或者利用政策上的空隙，或者利用价格战，或者尽量适应国内应用的需要，得到了一些发展的空间。

但是，无论是高举民族软件的大旗，还是在狭小的市场中痛打价格战，抑或是利用政策和制度的壁垒小富即安，却很难找出一家在市场上直面竞争对手、能够利用本土优势和综合竞争实力，真正与国外厂商相抗衡的软件厂商，无怪乎有人称：“中国软件太软。”

首先，中国软件业在全球软件产业中的地位低。

2002年，全球软件及服务业市场总收入为6965亿美元，其中：我国软件产业销售额为133亿美元，占全球软件产业销售总额的，相当于美国的121，日本的15。

韩国软件产业销售额占全球的，我国比韩国还低。

其次，软件产业对国民经济发展的贡献较低。

2002年，我国软件产业总额占GDP的，远低于发达国家6％的平均水平。

1996年至2001年，我国软件产业国内市场增长速度分别为、31％、、27％、33％、34％，年均增长率约为30％，2002年，年增长率略有提高，约38％。

这样一个增长率虽然高于世界软件产业同期的平均增长率，但这一速度比印度软件产业起飞时期低近20个百分点，比爱尔兰低近50个百分点，说明我国软件产业尚未进入起飞阶段，与我国当前信息化过程中硬件增长率相比极不相称，难以满足国家信息化建设对软件产业的需求。

第二章　社会责任（8）

CCID发布的报告显示，2002年中国软件市场国内品牌软件产品销售额为亿元，占35％的市场份额，国外品牌软件产品的销售额为亿元，占65％的市场份额。

第三，国内软件产业基础薄弱，无力与跨国公司抗衡。

据CCID的调查，我国软件产业规模结构的特点是以中、小企业为主，50人以下的企业占55％左右，50人至200人的企业占42％左右，1000人以上的仅有中软总公司、东大软件、用友软件、北大方正等十几家公司。

2000年，我国软件产业人均产值平均不到15万元人民币，而微软每年人均产值高达62万美元。

从2002年下半年开始，国家及地方政府出台了一系列促进软件产业发展的政策措施，软件产业投资量有较大幅度的增长，但是整个软件产业的发展仍然处于无序和盲目状态。

当前，国内从事软件开发的企业已有数千家，其中有100多家外资、合资企业。

大多数企业中，软件人员一般在50人左右，只有少数达到近200人，而达到1000人规模的，只有用友公司等两三家。

如果进行评估，中国软件产业无论从产业规模、企业实力，还是从技术水平、创新能力、竞争能力上，都处于初级阶段。

此外，缺乏核心产品和关键技术也是目前我国软件业的问题之一。

培养人才是关键

印度是世界上公认的软件生产大国，在印度，软件企业约有1000家，拥有28万名软件工程师，平均每个企业280人。

印度的许多软件工厂规模都在数千人以上，其中最大的工厂软件程序员有上万人。

印度以教育为突破口，造就印度IT业发展的大环境。

在印度的教育中，从中学开始训练软件开发思维和方法，完全接受发达国家软件开发的系统思维和最新方法。

印度在2500多所中学开设了电脑课，400多所大中专院校开设了计算机及电脑软件专业，印度每年还对25万人提供信息技术培训。

庞大的教育体系，为印度创造了无数从尖端的科技研发队伍到基础的实际应用的梯队形人才，造就了印度发展IT产业良好的大环境。

很多专家认为，中国的软件要赶超印度，人才是关键。

赞助支持“阿拉神灯杯”

中国青年软件设计大赛的北京正普科技发展有限公司总裁姚增起认为，这一赛事是一项伟大的计划，是一项有望带动软件产业全面发展实现软件振兴的计划。

他说，通过比赛，能从中发掘培养出一批优秀的青年软件人才，这些人才将为中国的软件业注入新鲜血液，使软件产业不断发展壮大。