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第4章 竞聘一（第2页）

千真万确，这不，竞聘还没有开始呢，象袁慧这样本格的员工，也会讲甜言蜜语了。

向阳说：“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归，哪能不参加呢？不参加，以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息，叫自己早做准备，竞聘信息还没有公开呐，向阳对袁慧叮嘱了一句：“保密！”

袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书，还是到人力部资源部管干部任免，许波这位兄弟始终同自己心心相印。

友谊的基础，还是在许波做徐度秘书期间打下的。

许波知道徐度和管锋很倚重自己，自然而然格外客气。

当时有一些工作，徐度布置给他们两人一起干，一来二去，意气相投，成了莫逆之交。

许波管干部任免，是徐度作为公司常务副总提出的建议，万立豪同意的，这个岗位往上略略一走，便是人力资源部副总经理无疑，万众瞩目，不是潜力股干不了这事。

管干部任免，上面有人力资源部经理，更上面还有公司领导，并没有决定权，甚至建议权也非常有限，可是信息很多啊。

每回干部任免过后，许波嘴里会冒出一些背密的信息来，向阳听完，才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。

知道谁和谁亲热、谁和谁对立，说话办事才会利落，该支持该表功该打压该疏远，分寸感更好了。

不过，在人力管干部任免同当秘书不同，许波说话更保守更严谨了，打官腔的时候多起来。

自到新岗位，许波轻易不给自己打电话发微信，两人有什么秘密要沟通，一般找下班时间。

刚才许波上班时间来电，真是要事。

百思不得其解，财务经理为什么搞竞聘？作为重要部门的负责人，一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候，很多人打来电话，提前祝贺自己马上就要晋升财务经理，自己暗地志得意满，认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛，没有财务的专业背景和工作经历，不能出任，这是《会计法》的规定，也是现实的需要。

信建公司的制度，同其他大型国企一样，财务经理的人选必须报集团审批，集团从上到下对此十分清楚。

如果省里真要选一个财务的门外汉，报到集团去审批，集团总会计师和财务部肯定激烈反对，无论省里如何力挺，终究会碰一鼻子灰。

这样的反例以前出现过几次，省里报的人，不符合法规的要求，被打了回来。

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集团总会计师和财务部批准门外汉做财务经理，说到底是给自己的工作制造麻烦，倒不是全因为法律的规定。

谁愿意去指挥一个门外汉，工作上累死不说，出了问题还要担责？所以，上下级公司之间，上报任命人选前无一例外口头先沟通好。

不是真人选，不敢真报批。

再说了，一个外行即便做了财务经理，他本人势必也会干得十分痛苦，会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计，就算人再勤奋再聪明，干上四五年，往往仍旧难于吃透。

外行装内行，纯属找虐。

要是副手和主管认为你没有专业权威，有意不配合，故意制造一些障碍，你无法摆平的话，那工作根本莫法开展。

就拿管锋来说，那么厉害的人，任命为财务经理的时候也费了一番周转。

原因在于，管锋虽然是学财务的，但是工作以来，一直没有搞过财务。

据说万立豪找到集团的总会计师，讲了很多好话，集团才松了口，但是提了一个条件，两年内管锋要拿到CPA或高级会计师证书，把没有亲手搞过财务实务这一课，在教程上先系统地补起来。

管锋来财务部的第一件事，是重拾财务会计的教材，两年里熬更守夜的，硬是说到做到，拿了两个证书回来。