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第38章 新项目的开端（第2页）

看到这结果，林浅心中一块大石终于落地，压抑许久的委屈和愤怒也随之消散。

这不仅仅是正义的伸张，更是对她能力的肯定。

方律师走后，林浅重新燃起了斗志。

她决定主动出击，改变团队的现状。

她借鉴之前在国外学习的经验，设计了一系列团队建设活动。

第一次是户外拓展训练，她精心挑选了几个需要团队协作才能完成的项目。

过程中，她以身作则，积极参与，并鼓励大家互相帮助，共同克服困难。

李阳一开始还有些不屑，但在一次攀岩活动中，他险些摔落，是林浅及时拉住了他。

这次经历让他对林浅的看法有所改观，也开始积极融入团队。

接下来的几次活动，林浅都巧妙地融入了设计元素，例如团队标志设计、创意头脑风暴等等。

这些活动不仅激发了大家的创造力，也增进了彼此的了解和信任。

林浅的领导力逐渐得到体现，团队成员也开始主动配合她的工作。

会议室里不再是死气沉沉，取而代之的是热烈的讨论和积极的建议。

项目进展顺利，林浅的脸上也露出了久违的笑容。

她高效地协调着各项工作，团队成员也各尽其职，整个项目如同一部运转良好的机器，朝着预定的目标稳步前进。

然而，项目进行到一个关键节点时，需要与技术部合作开发一个新的软件系统。

技术部负责人王经理，之前就对林浅的“被陷害事件”

有所耳闻，对她抱有偏见。

当林浅提出合作请求时，王经理毫不客气地拒绝了。

“我们技术部现在很忙，没时间配合你们的设计项目。”

王经理语气冰冷，带着一丝不屑。

林浅耐心地解释了这个软件系统的重要性，以及它对整个项目的影响。

但王经理依旧不为所动，“那是你的事，与我无关。”

他丢下这句话，转身离开了办公室，留下林浅独自站在那里，脸色苍白……“林浅，王经理又去找赵副总了…”

小助理慌张地跑过来，声音颤抖。

林浅深吸一口气，平复了一下心情。

她不能就这样放弃，项目是她恢复声誉的关键，也是她证明自己能力的机会。

她决定亲自去技术部，再次尝试说服王经理。

然而，技术部办公室的气氛却让她感到更加压抑。

几个技术人员正围在一起，低声议论着什么。

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“听说设计部那个林浅，之前可是被陷害抄袭的主儿，现在又想来指挥我们？”