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第14章 大将来了（第4页）

都是拿老板工资我们起码要对得起老板给的工资，就我们老板给的待遇，什么人招不来？”

“接下去的日子我们会在一起工作很久，我会把我懂的东西教给你们。

你们有什么不懂的也可以来问我，只要是超市里的事。”

“食品区域既然老板放心交给我，那我在这也向老板向你们做个保证，保证食品区一切顺顺利利。

谢谢大家！”

殷雪林几句话说完，便又把“舞台”

让给陈老板。

“大家都听到了吧，食品区的同志们好好表现，干不好到时候被殷经理抓典型了，可别找我求情哦！

也别觉得自己资格老就不听殷经理安排，这是绝对不允许的！”

陈老板目光扫过众人说道。

员工有员工的本分，管理层有管理层的责任！

管理并不是说这个人做不好就开除好了，这样你永远都培养不了人才。

管理者应该用“救人”

的方式对待员工，发现优点加以放大，发现缺点及时改正，因材而用！

“杀人”

也就是开除这应该是最后的手段！

别动不动威胁开除这个开除那个，没有手段没有脑子的人才会用这种拙劣的方式。

每一个企业都有自己明面上暗地里的“原则”

、“底线”

，无论是谁跃雷池一步，必然是粉身碎骨的！

你说偶尔迟到一次两次就要开除了？不至于的。

但是你一周迟到7天，还死不悔改，这不就触及底线了嘛！

不开除不足以平民愤了。

“大家散会吧，殷经理你带着食品区的人看着安排吧！”

陈老板说道。

让老殷自己去自由发挥吧。

“食品区的你们先照之前的工作正常进行，我要好好的熟悉一下超市。”

老殷对着众人说道。

老殷是个严谨的人，在不了解情况下不会随意安排。

自己都不知道具体情况的时候，很多在脑中臆想的策略，往往都是脱离实际的，最后可能导致很多错误！

有的人新官上任三把火，第一把火就把之前留下的“政策”

什么的烧的干干净净。

不管好的坏的都要去掉，只准留下我的“想法”

。

这届要搞旅游，下届要搞工业，下下届又要搞农业，最后捞点政绩就走了。

留下的烂摊子还不是百姓吃苦！

干超市也是同理，一个超市顺利的运行着的时候，总有他的独特却有效的方式。

你作为新来的人员，你要快速的融入这个“系统”

之后再想办法做出改变。

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