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第85章 圆梦成真靠坚持9（第3页）

其次，与身边的同事相处时，尊重同样至关重要。

它犹如一条无形的纽带，维系着良好的职场人际关系。

只有彼此相互尊重，才有可能建立起信任、合作和共同进步的工作氛围。

再者，对于下级员工，我们也不能忽视尊重的力量。

能够以宽容和善良之心去对待他们，无疑彰显了一个人的高尚品德。

这样的行为不仅有助于激发下级员工的积极性和创造力，还能塑造领导者的亲和力与威望。

而对于从事服务行业的人员来说，尊重客户则成为了一项义不容辞的神圣义务。

客户是企业生存发展的基石，唯有将他们视为上帝般予以尊敬和关怀，方能赢得市场份额和口碑赞誉。

然而，最为理想化的境界莫过于一视同仁地尊重所有人，不论其身份高低贵贱，亦或年龄长幼差异。

因为只有当我们怀揣着诚挚的敬意去面对每一个独立的个体时，方可堪称拥有了全方位的教养修养。

这种教养并非仅仅局限于外在的言谈举止，更体现在内心深处那份对他人平等相待的信念和态度之中。

在我们的日常生活和工作场景中，那些不懂得尊重他人的行为可谓屡见不鲜。

就拿职场来说吧，当领导正在台上激情澎湃地发表重要讲话时，底下总有那么几个人按捺不住内心的躁动，交头接耳，窃窃私语，仿佛开启了一场小型会议。

他们完全不顾及领导的感受，这种行为显然是对领导权威的漠视与不尊重。

再看看同事之间，有些人总喜欢将同事们的一些生活琐事当作茶余饭后的谈资，不仅肆意传播，还添油加醋，说得绘声绘色。

每当遇到熟人，便迫不及待地分享这些八卦，却从未想过这样做是否侵犯了同事的隐私，是否伤害到了同事间的情谊。

这种行为无疑是缺乏对同事基本尊重的体现。

而面对下级时，又有一部分人摆出一副高高在上、趾高气昂的姿态，对下属不屑一顾，甚至目中无人。

他们忘记了自己也曾处于基层，也曾渴望得到上级的认可与尊重。

如此对待下级，只会让团队氛围变得紧张压抑，员工积极性受挫，最终影响整个工作效率。

还有服务行业中的那些工作人员，对待顾客态度冷漠，爱理不理。

当顾客前来咨询问题时，他们要么敷衍了事，要么语气生硬，好似吃了火药一般，给顾客带来极差的消费体验。

要知道，顾客就是上帝，连最起码的尊重都无法给予顾客，又怎能期望赢得顾客的青睐呢？

总之，以上种种行为实际上都是一种缺乏教养的外在表现。

一个真正有素养的人，无论身处何种环境，面对怎样的对象，都会始终心怀敬意，以礼待人。

因为他们深知，只有先学会尊重别人，才有可能获得他人同样的尊重。

相反，如果一味地我行我素，对他人的感受置若罔闻，那么终其一生，恐怕也难以赢得他人真心的敬重。

何家杏认为自己退休后在民营企业的工作是圆梦进程中又一次的加油。

他的感悟是：“发挥余热心境好，不骄不躁乐逍遥。

借用现代新技术，挑战自我兴致高。”