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第22章 拉起队伍二（第1页）

事不宜迟，杨志马上把自己的想法向汤阳做了汇报。

听完杨志的报告后，汤阳没有马上答复，沉思一会儿后，“小杨，我觉得你的思路不错。

这样一个系统工程确实需要下面分厂的协作，但是你知道，现在机关人员数量厂里是严格控制的，哪怕要进一个人都得上党政联席会通过，别说你这一下可是好几个！

呵呵……”

“处长，是我考虑不周！”

杨志暗骂一声自己，怎么把这茬给忘了呢！

原来，一拖虽然是企业，但各级机关科室设置重叠，人数比较冗余，这也算是老国企的一大特色。

但自从国家取消统购统销，东方红系列产品销量逐渐萎缩之后，为了渡过难关，提高效益，减少包袱，厂里就开始谋求削减非一线职工的数量，减员增效嘛！

虽然由于各种实际因素，人员减少是不太现实，但是对于厂机关和各分公司分厂机关的人数进行了严格控制。

像过去那样，找个门路就可以从生产一线调到机关拿清闲工资是不可能了。

“不过，处长。

咱们可不可以这样，先不正式调动，把他们先借调到咱们处里，人事关系和工资关系照旧，等做出成绩了再……”

。

杨志灵机一动，后世里这样找关系“借调”

的人太多了，我也可以活学活用啊。

“嘿，你这小子！”

汤阳眼睛一亮，进人很困难，但这种借用嘛，向领导反映下，应该问题不大，毕竟，厂里要支持这个新项目嘛！

“好吧，不过具体人员就得你自己去搞定了。

征得人家同意后，你先把名单报给我，我去找朱总工，不过你可别太贪心啊！”

“好嘞！

您就放心吧。”

杨志一听就屁颠屁颠地去确定人员了。

话说你想调别人，可不知道人家怎么想的呢!不过对于这个，杨志倒是不怎么担心。

毕竟对于一般人来说，能从下面的车间到厂机关的话那这一步跨得可真不算小。

毕竟，机关待遇虽然不会比下面高多少，但工作压力和强度那是小多了，一般不会连续加班，成家的有空闲照顾家里，没成家的也有机会去谈谈恋爱嘛。

更别说，厂机关机会多啊！

你过个两年在哪个处室下面混个副科长科长的完全有可能，那就是正儿八经的国家科级干部了。

而你在下面，得分厂分公司各部门负责人才是科级呢！

可厂机关的规划技术处设计科科长和发动机厂技术科科长级别一样，那难度也一样？前者只是部门下的一个科室负责人，年轻人不说一定能行嘛也至少大有可能，可后者作为发动机厂的技术负责人之一，没个40岁以上，没个十几二十年的经验是想都别想！