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第29部分（第2页）

北京市朝阳区建国路７１号

惠通时代广场Ａ区４号楼

邮编：１０００２５

后记

和央视的绝对接触

智联招聘ＣＥＯ刘浩

２００３年４月下旬，我办公室的电话铃声异常活跃起来，因ＳＡＲＳ疫情的影响，所有人才集市已经一律停办，网络招聘受到了前所未有的关注，于是智联招聘和报纸、电视台的朋友接触变得频繁起来。

就是在这个非常时期，我们接到了中央电视台经济频道《绝对挑战》节目组的策划邀请。

决定一个人职业的面试本来是发生在面谈室里一件很隐私的事情，《绝对挑战》要把这一实战情景暴露在几千万观众的眼前，真实地反映这一决定性过程的成功与失败，欢笑与眼泪，对选手、对人力资源经理、企业代表和一言九鼎的现场专家都是绝对的挑战，与央视节目组的合作对于智联招聘来说更是前所未有的一次考验。

虽然智联招聘网上有许多职业生涯规划、求职面试、专家问答方面的专栏和文章，各类求职“葵花”

宝典在书店里更是琳琅满目，但没有现场鲜活真实案例的指导，这些指导大全的文字还是有些空洞乏力，所以一直以来，我们就有以多媒体手段将面试进行发布的设想，而《绝对挑战》的横空出世和加盟邀请正与我们的想法不谋而合，于是双方一拍即合。

在“非典”

时期我们频频接触坦诚相见没有人戴口罩，有的只是面对挑战合作的愉快与坦诚。

《绝对挑战》不是“化装舞会”

。

智联在邀请企业展现招聘过程前要求企业确认招聘的真实性，在筛选企业过程中，会确认企业的营业执照等文件，为节目在法律程序上提供保障。

在筛选选手过程中，因为既要满足电视“好看”

的要求，又要符合人才甄选的专业要求，从而对求职者更是挑挑捡捡。

２００３年１０月２５日是个值得记住的日子，经过半年多磨合，　　　　　　　　　《绝对挑战》第一个“产品”

诞生了——首信招聘大区销售经理拉开了这一职场“论剑”

节目的序幕，从此开始了燎原之势。

从招聘方的名单里，观众不仅看到世界５００强排名前列的顶级企业如富士通、西门子等外资企业，也有重庆力帆、用友软件、方正科技等大型民营企业，更有泰康人寿等上市股份企业还有如瑞丽杂志、周大福、马克？华菲等私营机构，《绝对挑战》为观众提供了一个多彩纷呈、特点鲜明的不同企业用人理念展示空间。

我建议读者不要错过这本书每一集里的挑战机会，想象自己是出场面对挑战的职场英雄，充分体验每一个挑战环节带来的冲击、回味与思考，从２５次的成功与失败中获取自己的职场心得。

有一个寓言是这样的，一位母亲让自己年幼的儿子拼一幅世界地图，没想到儿子的速度快得让人吃惊。

母亲后来发现，原来世界地图的背面是一个人的照片。

故事的结论是，“人对了，世界就对了”

。

铁打的营盘流水的兵，人才流动是无法避免的，企业对人才的重视和争夺的硝烟不会散去。

祝愿所有在职场中敢于迎接挑战的人成功！