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第77章 谋泄无功（第3页）

2.长期表现稳定：观察这个人在一段时间内的行为表现是否稳定。

如果一个人时而表现得非常可靠，时而又让人失望，那么他的可信度就不高。

而可信的人会在不同的情境下都保持相对稳定的行为模式。

二、考量其诚实度

1.坦诚相待：可信的人会诚实地表达自己的想法和感受，不会故意隐瞒或歪曲事实。

他们在面对问题时，会勇于承认错误，而不是试图掩盖或推卸责任。

比如，当一个人在工作中犯了错误，能够主动承认并积极寻求解决办法，这就体现了他的诚实度。

2.遵守承诺：一个诚实的人会认真对待自己的承诺，不轻易食言。

如果一个人经常违背自己的承诺，那么他的诚实度就会受到质疑。

可以通过观察这个人在日常生活中对小承诺的履行情况，来判断他的诚实度。

三、了解其人际关系

1.他人评价：向与这个人有过接触的人了解他的为人和可信度。

如果多数人对这个人的评价都比较正面，认为他可靠、守信用，那么这个人很可能是可信的。

但也要注意，不能仅仅依赖某一个人的评价，要综合多方面的意见。

2.朋友类型：观察这个人的朋友都是什么样的人。

俗话说：“物以类聚，人以群分。”

如果他的朋友大多是正直、可靠的人，那么他也很可能具有相似的品质。

反之，如果他的朋友都是不可信的人，那么他的可信度也会受到影响。

四、审视其利益动机

1.无不良动机：可信的人在与他人交往中通常没有不良的利益动机。

他们不会为了个人利益而损害他人的利益，或者故意欺骗他人。

如果一个人在与你交往时，总是表现出强烈的利益诉求，并且为了达到自己的目的不择手段，那么这个人就不可信。

2.共赢思维：具有可信度的人往往会考虑双方的利益，追求共赢的结果。

他们会在合作中积极寻找共同的利益点，而不是只想着自己获利。

例如，在商业谈判中，可信的合作伙伴会提出合理的方案，兼顾双方的利益，而不是一味地追求自己的最大利益。

五、观察其责任感

1.对工作负责：在工作场合，一个可信的人会认真对待自己的工作职责，尽力完成任务。

他们会对工作的质量负责，不敷衍了事。

如果一个人在工作中经常推卸责任、敷衍工作，那么他的可信度就不高。

2.对他人负责：可信的人也会对他人负责，关心他人的利益和感受。

他们会在需要的时候提供帮助，而不是只考虑自己的方便。

比如，在团队合作中，可信的成员会积极承担自己的责任，为团队的成功贡献力量。

从细节方面判断一个人是否诚实，可以从以下几个角度入手：

一、语言表达细节

1.用词精准度：诚实的人在描述事情时往往会使用较为准确具体的词汇，避免模糊不清或夸张的表述。

如果一个人总是用笼统、含糊的语言回答问题，可能是在隐瞒某些信息。

例如，当被问及一件事情的经过时，诚实的人会详细地说明时间、地点、人物和具体行动，而不诚实的人可能会说“大概”

“也许”