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第6部分（第2页）

计件工资制的类型和种类很多，包括：

1。

无限计件工资制

指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。

其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为元，计算其实得计件工资。

根据公式则为：实得计件工资=300×=1050元。

2。

有限计件工资制

指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。

超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。

超额越高，计件单价越低。

如超额10％以内，每件1元，超额10％~15％，每件元，超过15％以上，每件元（也叫累退计件工资制）。

实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。

其公式为：最高计件工资额=定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月工资标准×计件超额最高限额百分比。

比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为元，计件工资最高限额为标准工资的135％，计算最高计件工资额。

最高计件工资额=3300×135％×=12162元

或=9000×135％=12150元

3。

累进计件工资制

在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。

可直接累进，也可分段累进。

适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。

累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。

实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。

否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。

其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）＋∑（超定额部分×累进计件单价）。

比如：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为元，超额完成1％～10％部分累进计件单价3元，超额完成10％～20％部分，累进计件单价元，超额完成20％以上部分累进计件单价元计算。

工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。

根据公式则为：实得计件工资=（200×）＋（20×3）＋（20×）＋（10×）=718元。

4。

超额计件工资制

又称分段计件工资制。

工人完成劳动定额发给月计时标准工资。

超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额的适当减发月计日标准工资。

其计算公式为：实得计件工资=定额内应得标准工资＋超额部分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价。

某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。

根据公式，则为：实得计件工资=800＋3×30=890元。