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第194章 文化差异挑战（第1页）

新文站在公司的窗前，望着远方，心中思绪万千。

他们在国际市场的拓展中，已经遭遇了贸易壁垒的冲击，如今又面临着不同国家文化差异带来的巨大挑战。

“新文，这次的法国项目，客户对我们的方案似乎不太满意。”

小林拿着文件走进办公室，脸上满是忧虑。

新文转过身，接过文件，仔细看了起来。

“他们提出的修改意见，很多都涉及到文化方面的理解。”

小林无奈地说：“是啊，我们之前没有充分考虑到法国文化中的一些细节，比如他们对于艺术的独特审美和对历史传承的重视。”

新文皱起眉头：“这是我们的疏忽，得赶紧重新制定方案。”

为了更深入了解法国文化，新文决定亲自带领团队去法国考察。

在巴黎的一家古董店，新文与店主交流。

“先生，我们想了解一下，在法国，人们对于古董的喜好和价值判断主要基于哪些方面？”

新文诚恳地问道。

店主微笑着回答：“首先是历史背景，然后是工艺的精湛程度，当然，还有与法国文化的契合度。”

新文若有所思地点点头。

在与法国合作伙伴的会议上，新文提出了新的方案。

“我们充分考虑了法国文化中的浪漫元素和对艺术的独特追求，对之前的方案进行了大幅度的修改。”

然而，法国合作伙伴却并不买账。

“新文先生，我认为你们还是没有真正理解我们的文化。”

新文心中一紧，努力保持镇定：“请您指出具体的问题，我们愿意继续改进。”

回到酒店，团队成员们都感到十分沮丧。

“新文哥，这太难了，我们已经很努力了，为什么还是不行？”

一位成员抱怨道。

新文鼓励大家：“别灰心，文化差异不是一朝一夕就能克服的，我们要更有耐心。”

小林也说道：“新文，要不我们请一位法国的文化顾问？”

新文眼睛一亮：“这是个好主意。”

经过努力，他们找到了一位资深的文化顾问玛丽。

玛丽仔细研究了他们的方案，提出了许多宝贵的建议。

“在法国，人们对于色彩的运用和象征意义有独特的看法，你们的方案中这部分需要调整。”

新文虚心接受：“谢谢您，玛丽。”

在不断修改和完善方案的过程中，新文和团队成员们常常加班到深夜。

“新文，我真的累了，不知道这样做能不能成功。”

小林靠在椅子上，疲惫不堪。