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第1部分（第2页）

常常只是意味着起点相同而已，而如何扩展这种可能性则完全在于个人的努力。

换言之，就是因“学习”

情况不同而迥异。

当然，进入公司之前的资历不同，其后的发展也会有所不同。

例如，我在二十几岁的时候就曾经不得不积累下许多经验。

因为老是与上司对立，曾经五次换岗，每隔三、四个月，工作就要变换一次。

正因为这样，我才得以积累下宝贵的资历。

从销售到人事培训、企划开发、出版编辑、新的项目开发、信息开发、财务管理、系统开发，几乎全都做过。

所以，我现在工作起来便得心应手。

将我现在的工作分解开来，包括：平均要写两个单行本，编辑三册，连载七篇，《日经新闻》和《每日新闻》的网上连载三篇（均为每月）；只有十天的时间去做作为本职工作的咨询；有七天时间要去企业、大学或者商业学校去讲课或是做讲演；两天时间主持研究会和学习会。

除此之外，每天还要应付一些采访之类。

能轻车熟路地完成这些，多亏了二十几岁时积累下来的宝贵经历。

人分两种类型：将所有经历视为营养并加以活用的类型和虽有同样经历却不加以利用的类型。

其中差别，自在天壤之间。

既然已经被贬，经历过了一切，就要把这份经历加以利用。

换句话说，一个人浪费他的资历证明他努力不够。

因为并非真的过的很差，所以他不需要努力。

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2　　只要学习，谁都可以成为与时俱进、“包打天下的工作好手”

■要做个与时俱进的人

如今的日本，景气已经恢复，就业率也在一时之间迅猛上升。

能够去做“NEET（not　in　employment；　education　or　training。

无业人士）”

“半退休”

，是因为父母亲有可以养家糊口的资产和工作。

然而，如果再次出现不景气，难免不会出现父子之间争抢工作的尴尬局面。

职场也同泡沫经济时期一样，不可能存在一个可以让人从从容容工作的环境。

很早以前开始，办公室里就已经开始以一个人的业绩来衡量一个员工。

“我们公司还没有开始用业绩来衡量员工呢。”

不能这么糊里糊涂过日子，有没有开始那样做，这些是不会大张旗鼓地宣扬的。

那些业绩显著的职员受到好评、得到加级晋升，不就是用业绩衡量员工的最好证明吗？

自古就有这样的说法：“真人不露相”

。

意思是说越是能力超强就越是要谦虚，实际上它也许还是一种免去后顾之忧的技巧。

但是，当今之时，就要真人露相，充分表现自己的才能。

它还是一种手段，能使企业更加强大，并为自己带来扩展可能性的机会。

如果在现在的公司无法办到这一点，跳槽就可以做到。

只要是“能”

者，跳槽不过是小菜一碟。