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第9章 合伙人基金（第4页）

然后他不再来上班了。

我们都很好奇他出了什么事。

几周之后他寄给我一张8000美元的账单。

对一个没钱的公司来说这可是一大笔钱。

我手下有辛苦几月却不求现金报酬的人；我自己一年来分文未进，且投入了大部分毕生积蓄。

更糟的是，我们找不到那个家伙做了任何实质性工作的丁点证据。

看起来他是有做事，但他工作的时间不够，没有任何产出。

我们在故障日志里找到一些有他署名的故障，仅此而已。

他最后找到伊利诺伊州的就业保障部门追究这个问题。

我不得不提请仲裁解决纠纷，这是个大麻烦。

最后的结果是我们无需付给他钱，但我学到了教训。

你要说清楚包括你自己在内的合伙人并没有创造实际价值；你们生产的是一个基于理论价值的蛋糕，该理论价值用以计算每人的所有权比例。

懂了吗？懂了就好......

第三步：必要时依据每个合伙人的价值贡献比例估算出合适的股权百分比

任何人不管什么时候想要知道蛋糕是怎么被切分的，只需让领导为每个合伙人执行以下优美简洁的计算公式：

单个合伙人的贡献÷所有合伙人总的贡献=单个合伙人所占的蛋糕比例

这个公式你可以一天执行一次，或一月一次，或任何时候。

这是一个波动的切蛋糕方案，即每人的理论所有权会经常性的改变。

这没问题。

付出了最多劳动并为团队提供了最多价值的人会比其他人分到更多蛋糕。

记住，切蛋糕并不实际授予任何人股票。

目前，这只是实时跟踪每人应得多少的方法而已。

这个蛋糕只是展示到了真正发行股票的那一刻，每人分得的股权会是多少。

在合伙人基金模式中，其所有者或创始人或合伙人领导持有全部股权，直到分配股权的时刻。

有些情况下，合伙人基金只是决定利润分配的比例，根本不会用到股权。

我会稍后详述，只需记住要做成这件事需要合伙人之间极大的信任。

除非你信任其他合伙人，否则不要加入合伙人基金。

同样的，除非你是一个发自内心愿意公平待人的守信之人，否则不要成立合伙人基金。