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第14章 裁减合伙人（第1页）

对初创公司来说，没有什么比合伙人的离开所带来的伤害更大。

这是极具破坏性的事件。

合伙人离开的原因，或者是他们对公司的项目不再感兴趣，或者是对公司的发展前景有了不同的看法。

有时候是因为他们有了其他需要负担的责任，比如家庭，这使得他们重新回到全日制工作中。

而有时候，则是因为这个合伙人与团队不合拍，团队不得不要求他离开。

当一个合伙人离开团队时，无论是他自行选择的，还是被动接受的，团队都应该公平地给合伙人足够的关照。

纵使合伙人被开除，全是因为他自己太过愚蠢，团队也仍旧应该给予他适当而公平的对待。

如果，你作为团队领导者，以不公平的方式对待离开的合伙人，那么整个团队都将因此而受到伤害。

你最不愿看到的，就是团队的合伙人们全都满腹牢骚吧。

除了给予合伙人足够的尊严与敬意外，依据股权回购协议或者竞业禁止规定，公平对待还体现在离队的合伙人，对股权有资格和无资格享受的数额，以及公司有资格享受怎样的权力。

如果当一个合伙人离开时，还持有自己的股权，他就会成为一个缺位持股人，而就像之前提到的，在公平的方法下，这种情况应该尽可能加以避免。

决定谁应该具有怎样的权力，在很大程度上要看此人离开的原因。

此处列举了合伙人离开团队的三个主要原因：

1.主动辞职。

2.被开除。

3.可能因为残疾或死亡而无法继续工作。

主动辞职的情况

当一个合伙人主动辞职时，动机不外乎两种。

一个是“无故辞职”

，再有就是“正当辞职”

。

无故辞职

有时候是因为合伙人失去了对公司的兴趣，或者是受到外部压力而无法继续更有效地为公司工作。

因此，这个合伙人就辞职了。

在没有正当理由就辞职的情况下，合伙人打破了与公司之间的合同，因此不应该得到身为公司员工所应得的同样份额的股权。

这是个人身自由的国家，我们没理由阻止一个合伙人另谋高就。

但是，你不能在吃掉蛋糕后还想着拥有它！

当合伙人没有正当理由就辞职时，他们将会失去通过贡献时间而在合伙人基金中获得的所有股权。

另外，公司应该以不乘倍数的方法，重新计算该合伙人其它贡献的理论价值。

新的理论价值就变成了，公司购买物资和设备本应支付的钱（假设公司有钱）以及合伙人所贡献的现金价值的和。

这也许听起来会有些苛刻，但是通过在事前，就合伙人离职时削减其投入的理论价值这方面达成一致，可以促使合伙人不离开团队。

留住员工很重要，而合伙人基金模式本身就能帮助企业留住员工。

另外，公司应该保留以新的理论价值进行股权回购的权力。

如有可能，尤其是在一个合伙人由于经济原因离开的情况下，偿还一些该合伙人曾经贡献给公司的现金。