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第17章 升级为合伙人基金模式（第3页）

案例：

合伙人一与合伙人二合开了一家公司，股权对半分。

如果公司获准发行100股，那他们就各占50股。

几个月后，合伙人一明显对生意失去兴趣。

他们同意升级为合伙人基金模式来解决这个问题。

他们计算了自公司成立起每人所做的贡献并一致同意，如果他们自始至终都在运用合伙人基金，那么合伙人一将分得25%的份额，合伙人二将分得75%的份额。

（发行了何种股票无所谓，因为股票一文不值。

）此后，他们将根据合伙人基金模式来分配股权。

当合伙人三入伙时，她也开始遵照合伙人基金的条约来赚取“蛋糕”

。

就跟分蛋糕一样简单。

半年之后，团队在市场运营上初见成效。

他们开始盈利并决定做大合伙人基金。

这时三人所占的份额分别是合伙人一30%，合伙人二60%，合伙人三10%。

他们决定发行69股来重新调整一下比例。

请牢记，合伙人一与合伙人二已经各自持有50股了。

因此，在新一轮的分配中，合伙人一得到了0股，合伙人二得到了52股，合伙人三（之前是0股）得到了17股。

当新股票得到授权后，股权所有情况如下表：

合伙人基金实现了所得即应得的股权分配。

每名合伙人所持有的股份相对于其他合伙人而言都是公平的。

最初的分配对最终结果没有产生影响，这是因为新增加的股票实现了平衡。

合伙人一原来持有50%的股份，而现在只持有30%。

他没什么可难过的，因为现在公司比过去更值钱。

但如果他想搅局，那么公司可能会分崩离析。

关于“胖合伙人”

的解释

并不是所有的“胖合伙人”

都不是东西。

在某些情况下，他们之所以会变肥是因为他们运用了我之前提到的分割与校准技巧。

只要其他合伙人清楚这一情况就没问题。

这些技巧可以让早期创始人从他们的早期工作中获得收益。

只要他们能遵守游戏规则，一切都是公平合理的。