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第22章 合伙人基金应用案例2（第2页）

弗兰克一直在按照萨莉的要求工作，而且做得很认真。

他理应得到提醒。

接下来，萨莉收回了弗兰克公平赚取的股权。

因为他是被无端解雇的，所以弗兰克在这件事上别无选择，只能期待获得他应得的份额。

然而萨莉完全不理解蛋糕会增长，她认为蛋糕数量有限，她需要收回以便提供给下一位受害者。

如果不这样做，她就要放弃自己的（贪婪）或摊薄其他参与者的所得，在这种情况下这是公平的。

最后，萨莉迫使弗兰克签订压制性的竞业禁止协议。

在以正当理由解雇或员工主动无故辞职的情况下，竞业禁止协议是比较合适的。

公司不应当为员工离开，建立或加入一家有竞争性的公司提供动机。

但是，在以正当理由辞职或无端解雇员工的情况下，不应当采用竞业禁止协议。

离职的个人不得不寻找新工作，他们不应当被竞业禁止协议所束缚，尤其是当公司所在行业正好是他接触得最多的行业时。

如果你决定无故剔除某人，你要接受这样做的后果。

就像我之前所说，你不能只顾自己那份蛋糕。

竞业禁止协议在今天不足为奇，在很大程度上也不存在强制性。

但公司使用它不代表它是正确的。

只有在特定的情况下，竞业禁止协议才公平。

案例：修正后的PhoneMatcherator.cc，有限责任公司

让我们看一下如果萨莉运用合伙人基金，同样的故事将会如何发展：

弗兰克和萨莉决定运用合伙人基金来启动公司。

他们决定付给弗兰克10万美元的年薪，并运用如下的计算方式得出弗兰克的GHRR值为每小时100美元。

在运用合伙人基金的情况下，公司有权在员工被无端解雇或正当辞职的情况下回购相应股权。

萨莉同意用遣散费来回购基于弗兰克工时所产生的股权。

弗兰克也理解如果他无故离职或被炒鱿鱼，那么他将失去股权。

萨莉同样拿着20万美元的薪水，但与现金相比，她更乐于接受蛋糕，她的GHRR值为每小时200美元。

她开始担心网站不会像她期望的那样一夜成功，一时冲动，无端解雇了弗兰克。

弗兰克震惊了。

但由于弗兰克是被无端解雇的，所以他能够保留自己挣得的蛋糕。

萨莉按照他们之前的约定用公司的现金回购了部分份额，但弗兰克得到了公平对待，公司其他成员对此都十分清楚。

萨莉找到莱恩来替代弗兰克的位置。

莱恩立即加入到合伙人基金中，整个团队也团结在他周围，因为大家相信萨莉的判断，公司仍然充满干劲儿。

PhoneMatcher.cc幸免于难

通过运用合伙人基金，萨莉省却了昂贵的律师费和会计师费，把注意力完全放在了公司运营上。

她和弗兰克建立了真诚的关系，他们彼此之间相互信任。

萨莉仍会临阵退缩，但合伙人基金让她改变了想法，公平地解雇了弗兰克。

其他员工也了解到合伙人基金的规则，看到一切事情都是公平合理的。

当莱恩入伙时，他能够在同样的氛围中立即投入工作，一如之前彼此信任的环境。