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第47节（第3页）

但我想他跟慧雯一样，是带着自己的眼睛和心在工作。”

“但如果，”

闻又微话头一转，“你每天半夜才下班回家，完全没有生活可言，眼睛一睁就开始疲劳作战——是不是有一吨黑水要倒？大差不差把事情做一做就算对公司最大的仁慈。”

“正常人类有休息、娱乐的需求，出去走走看看，跟其他人说话。

像个正常人那样生活，才会有正常人的同理心和好奇心。

讲得更高一点，理解和洞察也是在这个基础上产生的。”

她说，“每个人手里的业务，80%的部分，你做和别人做没有什么不同。

能使它产生关键区别的20%，需要带着更多观察和思考去做。

前提是，这份工作首先不让你讨厌。”

年轻人们相信了，看起来有跃跃欲试的快乐。

沛洋一直皱着眉头，终于开口：“有其他供应商或者对接人要加班怎么办？”

闻又微：“我试过有一个周末决定不工作，两个下游供应商一直在找我确认内容。

问他们为什么要这样，下周三之前确认好都完全来得及。

对接人后来熟悉了跟我说，是公司要求的，他们认为大公司喜欢周末完全不掉线的供应商，他们想展示自己不介意24小时在线。

卷嘛，就是一个人，一家公司先开始了不正常的节奏，相关的人员和业务也都会被卷进去。

但是——

我们拥有‘开始’。

所有的项目进展，都在我们自己把控中，可以按照正常人类的节奏展开，供应商也是一样，能分担kpi的高性价比供应商不好找，能在工作时间解决问题、不拖着甲方加班的供应商应该不难找吧。

工作习惯太差的，要换。”

“那来不及算谁的？”

他说这么一句，几乎有点呛的意思了。

跟其他年轻人的目光不同，在沛洋看来，闻又微这纯属媚下之举，没经验的会被骗，有经验的就知道说一套做一套的老板不在少数。

到时候出了问题，谁做谁顶锅。

“算我的，”

闻又微没有犹豫，“任务拆分的时候，也请每一个专项负责人衡量好工作量和时间，如实反馈给我。

我问你两天能不能完成，问的是正常工作强度两天能不能完成，不要在分配任务之初不好意思开口，咬咬牙接住，加班到第二天晚上做不完再告诉我是工作量太大，人已经做到崩溃了。

相互信任和沟通不是客套话，是我们后续能够好好合作，不至于互相埋怨的基础。”

“这样我们不会太慢吗？”

亮亮握了一下拳，小声喊，“要互联网节奏！”

闻又微乐了一会儿：“如果业务逻辑是通顺的，我想我们只要像正常人那样，有正常程度的责任心，它就会成。

当然了，还得用心。

没有听过跑不通的业务，靠加班能加出来的道理。

紧急事件没有办法，如果日常工作量就是很大，那应该通过加人解决。”

她的目光掠过这里每一个人，最后开口：“如果一个业务成不成，取决于某个员工能不能在自己的环节上‘显灵’，或者能不能以‘过劳’的形式去修补业务的漏洞，那很抱歉，是将帅无能的事。

在这个特定语境里，是我闻又微无能。”

终于没人再提问题，大家似乎想到六点下班的前景高兴了起来，闻又微起身：“希望在这里工作对大家来说都不是那么令人痛苦的事。

不要想起工作的时候觉得自己是为了糊口而不得已来到这里，不得不忍受一切。

基于尊重是相互的，需要大家在正常工作时间里做好属于自己的部分。

我也相信工作中能收获到的成就感是很迷人的，互相不要敷衍，才会找到它。”