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第69章 俗世规则（第1页）

有点高端局里的规则啊，很多人一辈子都看不明白。

1为什么很多企业不要年纪大的人？

呃，按理来说年纪大的员工不是耐力更强，更有经验呃，更能为企业创造价值吗？为什么不要呢？

那是因为这些年纪大的都是已经洞察社会底层规律的人啊，有了足够的社会阅历，看懂了大部分的人情世故，俗称老油条。

人过不惑之年，已经不再相信努力，也不再相信公司老板和管理层画的大饼了。

你扔胡萝卜也好，你耍大棒也好，通通不好使了。

所以不是他们没用，而是这些人不好用。

2、什么是成功？

不是你当了高官，也不是你成为了大老板，更不是你赚了很多钱、泡了很多妞，这些定义都太过世俗。

真正的成功，是在你生命即将结束的时候，回顾一生，发现自己所做的每一件事，都是出于内心的热爱和渴望，而不是被外界的标准和期望所左右。

也许这些事情的结果并不尽如人意，但你却能感受到自己真实地活过，这才是最重要的。

人生不过短短数十年，能够不虚此行，不留遗憾地离开这个世界，才算是真正的成功。

3、口供就是上岸了，跟你说真相啊。

体制内对于绝大多数没有背景的人来说，他们的作用就是去干脏活累活，甚至去背锅，简单来说就是有事儿你去干，好处没你份儿，你以为职场上的那些乱七八糟的事儿在体制内一点儿都不会少，甚至更加激烈，更加严重。

4、每个单位或者是公司，其实都会有一些，潜在的用人规则。

这些规则要么受行业的属性影响，要么受老板或者领导的性格影响。

通常来说，如果你到了某个年龄啊，但你还是混不到一定的层级，基本上在这个环境里也就没什么希望。

如果这个时候你还不信，想去搏一把啊，也不是不行啊，只能说这条路注定很艰难。

真正的聪明人发现自己上升无望，要么就回归家庭啊，搞搞自己的小爱好，把自己的小日子小家过好。

要么呢你就利利索索的去搞点小副业，开启人生第二春。

人呢！

这辈子端什么碗，吃哪碗饭还真说不准。

5不要耻于谈利益啊，记住啊，人的行为必然利己。

如果你对别人没有任何好处，哪怕你连提供情绪价值的能力都没有，那么你和这个人是不可能发生任何联系的。

反过来，为什么别人和你处关系，巴结你，跟你玩儿？

那是因为你能给对方带来他想要的利益。

他们会为了获取你的利益而主动的释放一些东西。

面对这些东西你可以拿，但是如果你觉你要是觉得拿是理所应当的啊，不需要回馈的那只能说明这个人呢很不懂事儿，你拿的这一次大概率就是你的最后一次。

6富人起家，除非是那些家里边有资源关系，作为初始背景的真正白手起家的富人。

有一个算一个啊，第一统计来的都不一定那么光彩，甚至可能会擦边儿。

但区别就在于，有的人知道这个事儿他持久不了，赚到第一桶金之后呢，就立马洗白上岸转做其他的了。

这种人后面才有机会做大做强。

但还是有些人尝到了甜头以后就上瘾了，你知道吧？啊，就懒得去做任何变动了，不明就里是风险，而不见继续吃，最终连本带利都得再吐回去。

7有人说好人迷恋道德修养，坏人迷恋实用哲学。

其实这个不过是失败者为自己的失败找借口，把自己标榜为道德高人，又把那些成功者标榜成道德败坏、投机取巧啊，这样才能让他们的失败看起来那么的合情合理，把别人的成功归结于不讲道德。