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第四十三章 金融陷阱3（第4页）

好些人在心里暗下决心，明年一定要努力。

何馨捧着协议书，微微有些不知所措。

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年会结束，何馨回到家，把自己关在屋子里。

“你是不是事先已经预料到，销售前五能获得股权奖励？”

何馨对着空气说话，这一幕看起来颇为吓人。

下一秒，西装小人现身，“是。”

何馨表情略懵，“股权是什么？我能不能不要？”

云珞：“这可是个好东西。”

云珞：“拥有股权，意味着你已经成为公司的股东。”

“什么意思？有什么用？”

何馨分外不解。

她的人生规划里，并没有“持有股权”

这一计划。

云珞：“打个比方，公司市值10亿，你拥有万分之一的股权，就相当于一伙人组团开公司，你出十万块钱加入。”

“近几年房地产大热，房企快速发展。

如果一切顺利，几年后，公司市值20亿，那么万分之一的股权就价值二十万。”

“如果利润可观，公司不把全部盈利用来发展，而是将其中一部分拿出来分红，你持有万分之一的股权，就能得到分红金额的万分之一。”

何馨总结，“也就是说，我持有万分之一的股权，公司每年净利润的万分之一属于我。”

云珞：“是这样没错。”

何馨咋舌，“这可是很大一笔钱！”

云珞：“为了激励员工给公司卖命么。”

云珞：“正是高速发展的时候，如果每位销售员都牟足了劲干活，说不定公司市值一年就能翻番。”

云珞：“相比股权价值的大幅增长，送出去的那一小部分就不算什么了。”

云珞：“更何况，销售前五才有股权奖励。

送点股权，把人才留住，对公司的长远发展有好处。”

何馨想了想，问，“我能把它变现么？”

比如说，把股权以现价卖还给股东。

云珞：“……理论上可以，不过不建议，除非宿主打算辞职离开公司。”

给予股权奖励是为了留住人才，把股权卖掉算怎么回事？日后公司领导回想起来，心里难免觉得膈应。

说不定有什么好的发展机会，就留给别人了。

“那就算了。”

何馨泄气，“工作已经上手，薪资水平满意，同事关系融洽，在这儿待的挺好的。”

云珞：“反正白送，你就拿着呗。”

云珞：“每年年底分红，加起来也是一笔不小的收入。”

云珞：“要是公司发展到一定规模，敲钟上市，那就发财了。”