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第119章 去给他们年轻人掌掌舵（第2页）

现在不行，必须是信得过的人，老何，我最信得过的人就是你了，在心他也是，小姜，你工资你能开到多少，你开得合适，我能替你何叔做主，当场答应，男子汉大丈夫干就干正的，一个副院长，干着没意思，咱不伺候了，天天陪人家笑脸，窝里窝囊的……”

是谁说的沈父情商不够的？

姜惟想打死沈在心。

你知道你爸来了就能控场吗？

姜惟听沈在心说，何院长工资能拿全的话，应该是9000多，再扣扣社保，公积金之类的，到手可能不到八千块。

但实际上，他可能还会有点灰色收入。

他俩来之前就商量好了，中医院这边，工资开到，再给5000块钱的绩效。

所以姜惟想都不想就说：“定岗就是，其中5000是绩效。”

沈父又替她说：“什么绩效不绩效的，绩效是你说了算，还是在心说了算，你告诉我，不要绩效，2万行不行？行的话，我替何院长答应！”

何院长想说自己的顾虑呢，这一句又给他堵回去了。

姜惟坚持说：“叔。

是这样的，绩效必须得体现，民营医院，就怕干成大锅饭，不是对我何叔这样，而是拿这个绩效工资给所有人看，让他们知道，多劳多得，干好干坏不一样，何叔叔这边呢，他还有年终分红。”

何院长往沙发上一仰，很放松地说：“你不知道，每个月多少不重要，能跟现在的工资待遇看齐，按说我就可以干，问题是，就怕你们长不了，你说我跟老沈，我俩这么多年，什么没见过，多少私营医院能干得起来呀？就算你有一两年的好时候，到后来，都是开不下去，为啥呀，你医院的成本在那放着呢，公立医院还在拨款呢，你跟人家竞争去吧？”

这也是意料之中的问题。

姜惟说：“何叔，也不是私立医院都不行，只是咱们这边干起来的少而已，私立医院，也要看看它背后是谁，严格意义上说，区医院现在背后还是当地政府吗，不是，不是并购给了药企，为啥您在区医院您不怕，还觉得很稳定，无非东家是个大企业，就算亏钱，三五年它亏得起，实在是赔钱，它顶不住了，将来也直接拿资产出来重组了。”

何院长说：“对。

这你说得没错，你自家投资，现在医院那么吃钱，你得往里头投多少，什么时候为止？”

姜惟说：“我们这边呢，只是暂时是私人的而已，您知道，我是三连集团这边的，等于是孵化器孵化的初创企业，明年上半年，我们就会寻求天使投资，天使投资进来钱，一进来就是5000万到1亿，只要天使投资拉来，依靠三连集团的江湖地位，之后几轮投资有人力主，陆陆续续都能完成，到时候也是几亿几十亿的大企业。”

何院长和沈父都愣了。

这都是他们接触不到的，想都没想过，完全陌生的领域。

姜惟说：“此外就是我们企业的价值，我这边已经在着手申请，我们就目前为止，在申请过程中的一共有十二个专利，其中有实用新型，有发明创造，我们对医学，对医疗器械的探索，随着在心稳定下来，能够按部就班地开展工作，还会继续展开，在二到三年内，我们的目标是专利申请，外观申请等知识产权不下百起。”

沈父也是好奇学生一样的表情：“你们企业才开始干，哪来的专利呢，你说在心，这些专利都和他有关系？”

姜惟说：“对。”

沈父先受不了了：“瞎胡搞，他又不是发明家，到时候弄的都是没用的东西，你有点时间，你医学期刊上投投稿不行吗？”

姜惟说：“未来我们也会关注这块，在心现在，准备搞一个高水平的外科手术团队，他从各个医院去接高水平的外科手术，有了这些手术，有了那么多的具体案例，他多少论文出不来？爸，喊错了，叔叔，我给你讲过，未来是专业技能、科学技术和资本深度结合的年代，这些都是相辅相成的，没有资本，你没钱搞研发，没钱推广，你光有资本，你没有竞争力，各行各业还都底层搞竞争，今天你开个商场，明天他也可以开，后天还有人开，大家之所以打得你死我活，就是入门门槛光资金那么简单，但另一种企业不一样，你拿出来发明创造，实用新型，基础理论，知识产权，新药，老方新药，都是研究成果，都是时间、金钱、科技、专业技术堆积起来的技术壁垒，谁能竞争得过你呢？”

老何赶紧碰碰沈父：“我听懂了，在心他爸，他们拿这个医院，他不是看病的，它是实验怎么看病的？”

沈父说：“我今天还在跟在心说，让他有条件了，发展中医药的基础理论呢，这弄半天，他们就是在搞这一类的企业呢？”

他怂恿说：“老何，不说了，去，你去给他们年轻人掌掌舵，这将来要是干起来了，把何燕也弄进去，以后可不就是他们这些年轻人的天下？”