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第25部分（第1页）

化和企业文化是有差别的，清华概念和清华资源也不能解决所有的企业发展的问题。

这是作为企业的紫光所必须正视的问题，也是每个紫光人所必须思考的问题。

因此，建立与校园文化相辅相成的企业文化是紫光文化面临的新考验。

只有在实践中锻造出更利于紫光事业发展、更利于紫光人自由发展的企业文化，这才是真正推动企业发展的源动力。

人民群众是历史的创造者，紫光人创造了紫光历史，紫光文化是紫光人思想和实践的总结，正在不断创新，向前发展。

第四节　　紫光司歌：一路同行

2008年，在紫光全体员工表彰大会上，《一路同行》曲调悠扬，全体紫光人用歌声表达着心中的情与爱，传递着彼此的温暖与默契。

回想起清华附小的紫光童声合唱团一次次用清脆的童声唱起这首歌，耳畔无数次响起紫光人无意中投入地哼着这个调，多少次紫光的高管们在重要的活动中高唱这一曲，歌声涤荡着我们的心灵，激扬着我们的思绪。

这是一首属于紫光人的歌，见证着紫光人的情与缘。

在紫光，有很多文化细节值得品味：对于妻子和员工，紫光内部有一个流行的独特做法。

妻子生日时送她99＋1朵玫瑰，表明不仅要给她99朵天长地久的祝福，更要给她百分之百的关怀；公司庆典时送员工一枚戒指，希望不求白头偕老，但愿能记住这段缘，留下这份情。

紫光之歌，正是这份情与缘的主旋律。

公司司歌是一个企业的文化灵魂。

它是对历史的总结，亦是对今天的描述，更是对未来的展望。

《一路同行》是紫光人纪念紫光15周年的呕心沥血之作，词的思想性和艺术性融为一体，传承着清华精神，高扬着紫光文化；号角般的音乐激励人心、鼓舞士气。

20年，紫光人一路同行，高声传唱，心怀天下、放眼未来、展翅高飞。

自强不息，厚德载物，这是紫光的渊源；源于清华，属于清华，紫光流淌着清华的血脉；文行忠信，恭宽敏惠，这是紫光的承诺；面向社会，服务社会，紫光人肩负历史的使命，迈向未来。

第五节　紫光之道

一个优秀的管理者要学会在企业成长中去思考和体会；一个成功的企业更是要经历反复的深思熟虑和规划总结才能创造奇迹。

20岁的紫光，历经百元股王的辉煌、经营亏损的受挫以及凤凰涅槃的复兴，积累了业界宝贵的“黄金实践”

，通过哲理性的“企业思考”

，从中提炼了深刻的管理思想和文化传承，有对技术创新的孜孜以求，有对管理实践的精准把握，亦有对儒商文化的深刻诠释，融合紫光之精、气、神，最终凝练成紫光之道。

技术之光

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。

紫光的20年，正是自主创新、不断开拓的20年，响应国家号召，紧密跟踪清华大学的尖端科研成果，不断进行技术研发，积极实践科研成果产业化之路。

紫光一路走来，技术为先锋。

1992年，中国大陆第一个自有品牌的扫描仪在紫光诞生；1998年，紫光在国内第一批推出自有品牌笔记本电脑；2001年，紫光在国内首家推出自有数码相机；2002年，紫光推出自主知识产权的CDMA手机技术；2003年，紫光品牌的台式PC问世；2004年，紫光与英国Colortrac公司合作研制的SmartLF数字式大幅面彩色扫描仪，填补了国内市场空白；2005年，“USB可信计算平台的安全计算机”

被列为北京市工业发展资金重点技术创新项目；2006年，具有自主知识产权的紫光“优码”

识别技术研发成功；2007年，紫光通讯的研发成果成功应用于国防建设，截至年底，紫光捷通先后承担了国家“十五”

攻关课题“智能交通领域核心软件开发”

、科技奥运项目“城际智能交通系统”

、交通部“十一五”

西部交通建设科技项目“高速公路隧道（群）安全与节能综合技术研究”

等多项重要课题，并与清华大学合作建立国内首家“智能交通系统联合实验室”