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第49章 登峰之路（第2页）

由于业务的快速扩张，管理体系变得越来越复杂，导致决策效率低下，内部沟通不畅。

“小明，现在一个决策要经过层层审批，往往错过了最佳时机。

而且部门之间互相扯皮，工作进展缓慢。”

运营总监抱怨道。

小明意识到，必须进行一次彻底的管理改革。

他聘请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构和流程进行重新梳理和优化。

“我们要打破部门之间的壁垒，建立一个高效、灵活的管理体系。”

小明在改革动员会上说道。

改革的过程充满了痛苦和阻力，一些老员工对新的管理方式不适应，甚至产生了抵触情绪。

“小明，很多老员工觉得自己的权力被削弱了，工作积极性受到了很大影响。”

人力资源总监说道。

小明亲自与这些员工进行沟通，解释改革的必要性和对公司未来发展的重要性。

“改革是为了让公司更好地发展，也是为了大家的长远利益。

只有公司强大了，我们才能有更好的未来。”

小明说道。

经过一段时间的磨合和调整，新的管理体系逐渐发挥作用，公司的运营效率大幅提高。

然而，新的挑战又接踵而至。

行业技术的快速发展，使得公司现有的技术逐渐落后。

“小明，竞争对手已经推出了采用新技术的产品，我们如果不跟上，很快就会被淘汰。”

研发总监说道。

小明决定投入大量资源进行技术研发和创新。

“这是一场技术竞赛，我们不能输。

哪怕要付出巨大的代价，也要在技术上取得突破。”

小明说道。

研发团队面临着巨大的压力，他们日夜奋战，不断尝试和探索。

但技术研发的过程并不顺利，多次实验失败，让团队的士气低落。

“小明，我们已经尝试了很多次，还是没有取得理想的结果。

大家都有点灰心了。”

研发负责人说道。

小明鼓励大家不要放弃，“失败是成功之母，每一次失败都是离成功更近一步。

我们要相信自己的能力。”

在小明的鼓励下，研发团队终于取得了关键技术的突破，推出了具有竞争力的新产品。

但新产品的生产又遇到了难题，现有的生产线无法满足新产品的生产要求，需要进行大规模的升级改造。