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说服成为了一个8岁男孩的员工开始,他对眼前这个今年刚满18的少年只有满眼的崇拜,将其每一次的决策奉为圣旨。
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随着徐来和沈毅走进一栋写字楼,齐刷刷的一声“徐总好!”
响彻了整个写字楼的大厅。
显然是沈毅提前安排的欢迎仪式。
徐来面带微笑挥手示意,便进了电梯,直达56楼。
这一层除了董事长办公室以外,还有一间高管会议室。
至于其他空间,徐来从修建科技园那天就明确说了,这一层空余的位置他有别的安排,不过时机未到。
徐来走进会议室,集团30多名高层管理赫然已经等候在此。
见徐来走了进来,都逐一起身。
“董事长。”
“董事长。”
“都坐吧,今天过来没什么事,回江城也有一段时间了,一直没有回总部,就过来看看。”
徐来示意众人坐下,然后便坐在了董事长的座椅上。
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随后,沈毅将提前准备好的通信工程研发进度报告呈递给了徐来。
同时,沈毅按照高管会议的人数,打印了三十多份,示意身后的秘书将材料分发给了每一位高管。
毕竟在座的高管都是跟随徐来从无到有的人,其中年龄普遍都才30多岁,年龄最大的就是沈毅,也不过45岁。
而这其中,几乎所有的高管都是沈毅直接到其所在的高校进行招聘,但招聘名单却是徐来提前给的。
比如张董事、汪董事、黄董事等集团高管,目前都已经为集团开疆拓土。
而在很多很多年以后,有媒体采访各位高管的成功时,他们都老泪纵横,说最佩服和最该感谢地都是徐来。
咳咳,扯远了。
徐来看完整个进度,惊喜的发现,进度相比之前足足快了2年,按照这个进度,最迟再过2年,新的通信技术就能够成功商用。
“1号通信工程技术的研发进度可观,冯姐,你与实验室的两位老教授联系一下,尽快制定出后续的资金预算报表,确保整个研发过程不受资金问题的影响。”
看完报告,徐来对其中一名女性高管说道。
女性高管冯颖是公司的CFO,年仅34岁。
一身干练的职业装和犀利的眼神,就知道这是一位严苛的财神爷。
“好的,徐总,一周内可以落实。”
徐来轻轻点头,显然十分认可冯颖的能力。
旋即话题一转:“9号工程有没有什么进展?”
“也在逐步投入资金展开研发,除了国内顶尖的相关人才之外,目前还在积极从国外招募更多人才,现在项目推进受到技术壁垒和专利保护多方面的影响,推进相对比较困难。”
沈毅针对9号工程的进度进行了简要汇报。
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