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第91章 东方集团规章制度（第5页）

应急护卫部用于应付突发事情，应急护卫部犹如集团的应急先锋，在集团面临突发事件时，迅速响应，第一时间赶到现场进行应急处置，保护集团成员的生命财产安全，减少突发事件对集团造成的损失。

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东方镖局主要负责东方集团的货物押运，也可对外承接押运任务，东方镖局凭借着专业的押运团队、先进的押运设备以及严谨的押运流程，确保货物在运输过程中的安全与完整，为集团的物流运输与商业活动提供可靠的安全保障。

第五条：成员权益与奖惩

（一）优秀成员奖之评选与激励

东方集团设立优秀成员奖，这一奖项犹如集团内部的荣誉勋章，旨在表彰那些在集团各项事务中表现卓越、贡献突出的成员。

该奖项的评选过程严谨且公正，由审计部首先进行提名。

审计部依据成员在工作中的业绩数据、创新成果、对团队的协作贡献以及对集团规章制度的模范遵守等多方面因素，进行综合考量与筛选，从而确定一批初步具备获奖资格的候选人名单。

这份名单随后被提交至决策团进行审核。

决策团成员凭借着他们丰富的经验、对集团整体战略布局的深刻理解以及对各部门业务的全面认识，对候选人进行深入评估与讨论。

他们会分析候选人在推动集团业务发展、解决关键问题、提升集团竞争力等方面所发挥的实质性作用，确保获奖成员的事迹与成就能够与集团的核心价值观和长远发展目标高度契合。

最后，经过团长的审批，优秀成员奖的最终归属得以确定。

获得该奖项的成员将享受一系列特殊待遇与丰厚奖励，这不仅包括一笔可观的奖金，奖金数额根据集团当年的盈利状况以及奖项的重要程度而定，足以彰显集团对优秀成员的重视与慷慨；还可能涉及职位晋升机会，使他们能够在更广阔的平台上施展才华，为集团创造更大价值；在资源分配方面，如珍贵的宝物兑换、培训资源优先获取等，也将获得优先权，助力他们进一步提升自身实力与能力。

这一奖项的设立极大地激励了集团成员的积极性与创造力，在集团内部营造了一种奋勇争先、追求卓越的良好工作氛围。

（二）奴隶制度与解放政策

集团内存在奴隶群体，他们在集团的运营与发展过程中承担着特定的工作任务与角色。

然而，集团并非将奴隶视为永久的奴役对象，而是制定了明确且人性化的奴隶解放政策。

对于普通奴隶，在为东方集团忠诚服务满八年后，将恢复自由之身，解除奴隶身份。

在这八年的服务期间，集团会为奴隶提供基本的生活保障与必要的工作技能培训，确保他们在获得自由后能够顺利融入集团，自食其力。

而对于在东方集团出生的奴隶二代，则直接解除奴隶身份，享有与其他普通成员同样的权利。

这一政策体现了集团对人权的尊重与对社会公平正义的追求，尽管奴隶制度在特定历史时期与集团发展背景下存在，但集团始终致力于逐步消除这种不平等现象，推动成员身份的平等化进程，为构建一个和谐、包容的集团环境奠定基础。

（三）成员加入与退出机制

集团外的成员若希望加入东方集团，需经过审计部严格的审核程序。

审计部会对申请人的背景、技能、品德等多方面进行详细调查与评估。

背景调查涵盖家庭出身、教育经历、过往工作经历以及社会关系等，确保申请人不存在不良记录或潜在风险；技能评估则依据集团内各岗位的需求，判断申请人是否具备相应的专业技能与工作能力，能否为集团的发展贡献力量；品德考察注重申请人的诚信、责任心、团队合作精神等价值观层面的素养，因为集团坚信，一个品德高尚的成员将更有利于集团的长远发展与内部和谐稳定。

只有符合这些要求的申请人，才有机会举行宣誓加入集团仪式，正式成为集团的一员，并从此接受集团规章制度的约束与保护。

与此同时，集团也允许成员退出，但设置了相应的退出条件与限制。

退出的成员需按集团公布的上一年成员的平均年收入的三倍缴纳退出费用，这一费用的设定旨在一定程度上保障集团的利益，避免成员随意退出对集团造成的不利影响。

在缴纳费用后，成员即允许正常退出，不过正常退出的人在两年内不允许再重新加入东方集团，此规定是为了防止成员反复无常地进出集团，扰乱集团的正常秩序与人力资源规划。

对于不经正常程序退出的人，也就是擅自离职或违反集团规定逃离的成员，集团将采取严厉措施，以后不再给予其重新加入东方集团的机会。

而对于那些故意损坏集团利益，对集团造成严重后果，并潜逃的人，东方集团将不惜一切代价进行追杀，以维护集团的尊严、利益与规章制度的权威性。

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