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第29章 危机与突破（第2页）

研发部负责人焦急万分。

小明立刻采取措施稳定军心：“提高技术人员的待遇和福利，为他们提供更好的发展空间。

同时，加强技术保密措施，对离职人员的行为进行法律追究。”

为了尽快弥补技术团队的空缺，小明亲自出马，在全球范围内招募顶尖人才。

他奔波于各大高校和科研机构，参加各种技术论坛和招聘会。

“小明总，我们在这么短的时间内要找到合适的技术人才，难度很大啊。”

招聘团队的成员感到压力巨大。

小明鼓励大家：“不要被困难吓倒，只要我们坚持不懈，一定能找到那些志同道合、有能力的人才。”

经过一番努力，终于陆续招募到了一批优秀的技术人员，他们迅速融入团队，推动研发工作重新走上正轨。

然而，就在公司努力应对外部危机和内部问题的时候，市场上又传来了不利的消息。

由于新技术的出现和消费者需求的变化，公司的部分产品开始出现滞销，库存积压严重。

“小明，我们的库存压力越来越大，如果不能及时处理，不仅会占用大量资金，还可能导致产品贬值。”

销售总监心急如焚。

小明果断决定：“立即开展大规模的促销活动，降低库存水平。

同时，加快产品的更新换代，推出符合市场需求的新产品。”

在促销活动中，公司虽然降低了库存，但利润也受到了很大影响。

为了恢复盈利能力，小明决定对公司的产品线进行全面优化，集中资源发展核心产品和高附加值产品。

“我们要明确公司的产品定位，突出优势，打造具有竞争力的拳头产品。”

小明在产品战略会议上强调。

在优化产品线的过程中，公司不得不放弃一些曾经投入大量资源但市场前景不佳的项目，这引起了部分员工的不满和质疑。

“小明，这些项目我们已经付出了很多努力，现在放弃是不是太可惜了？”

有员工提出疑问。

小明耐心地解释道：“我们必须做出艰难的选择，把有限的资源用在最有潜力的项目上，才能在激烈的市场竞争中生存和发展。”

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与此同时，公司在新兴市场的拓展也遇到了文化和法律方面的障碍。

由于对当地文化和法律的了解不足，公司的一些营销活动和商业行为引起了当地民众的反感和政府的调查。

“小明，我们在这个新兴市场的形象受到了很大损害，如果不能妥善处理，可能会被迫退出这个市场。”