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第6部分（第2页）

米勒很容易看出来。

他愿意往我的工资里加上5000美元就是一个泄了密的膝部反射。

他很容易就露出底牌等我过去替他工作以后经常会利用他的这个毛病。

米勒告诉我说最早引起他注意我的人是蒙迪·克迪斯他是基地设在纽约的哥伦比亚大学美国新闻学院院长我曾在那里进行过几次演讲。

我请克迪斯就我换工作的事情提一些建议。

“列出从职业或者个人生活角度对自己很重要的10件事情。”

克迪斯建议“之后给这两家公司打分。”

我照做了。

两份成绩单的份量严重倾向于未来的公司成长、冒险和新的商业投机、个人情感生活的种种可能性目前的工资或职位并不那么重要。

我给奈特加了10份的“忠诚”

奖尽管如此加内特还是赢了94对92。

更重要的是我的内心告诉我：

＊加内特公司里面没有加内特职业经理人可以把公司推向他愿意推动的高度。

＊如果我果真是自己所想像的那般有能耐那我就可以成为那样的人。

这家公司可以让我按照自己的意愿发展下去。

米勒跟我说他希望将加内特公司扩张到东北地区以外的地方。

他是个高尔夫球迷很喜欢佛罗里达州。

他曾试着在那里购买几家小报但没有成功。

他对我十分了解佛罗里达十分惊讶。

我心中一直都有个愿望希望能够回到佛罗里达干点新的刺激性大事米勒能够帮助我实现这些梦想。

跳槽的舞台管理

我打电话给米勒说愿意接受那份工作条件是他按我的要求打一通电话。

他要给他的朋友杰克·奈特打电话强调加内特公司已经看中我了。

我希望能够见证这样的一通电话。

在这样的事情上我可不想凭运气行事我希望让这样的纪录明明白白的并不是自己主动出去找工作。

我正好在下午一点的时候找个借口去了奈特的办公室那是我们约好的时间米勒应该在这个时候打电话给奈特。

电话响了。

“啊你好保尔。”

奈特开始说话了。

我只听到奈特电话最后的几句话但是米勒后来将电话其余的内容告诉我了。

“我想让您知道你们那边有个小伙子是我们极感兴趣的。”

米勒说“我们跟他谈过也跟他开过价我想他也许会接受。

这人名叫艾尔·纽哈斯。”

“他就坐在我对面。”

奈特说。

“嗯我只是想让您知道此事……”

米勒说。