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第12部分（第2页）

“气势不是靠人多就有的，对方公司的实力、技术服务都不如我们，这场战我们一定会赢的。

诚然，我可以跟你去，不过我去了也真不会说什么，因为，”

我深深地看了他一眼，继续说，　　“我更希望你自己能去打赢他们！

我相信你！”

然后，我们开始分析对方的优劣势，根据客户的需求讨论了具体的措施。

说完了，我看看他，问：

“能自己去吗？”

他有些犹豫，嗫嗫嚅嚅地说：

“还是您陪我去吧。

这次实在是太重要了，不过，我保证这是最后一次，下次我一定单独解决。”

我一看也没办法了，只好说：

“好吧，我明天和你去。”

第二天，我早早来到公司，收拾东西正准备等他来了一起走。

当他出现在公司时，他来到我面前，出乎意料对我说了一句话：

“经理，我想了一晚上，我决定自己去！

我已经成长了，我想我可以处理好！”

我开心地笑了起来，问他：

“你想清楚了？”

他重重地点点头，我隔着办公桌给了他一个远距离的拥抱，高兴地说：

“好去好回，我等你的消息！

记住，结果如何不重要，重要的是你有这样的经历。

无论怎样你都是最棒的！”

他点点头，大步流星地走了出去。

一上午都没有他的消息，我也没有给他打电话。

我努力让自己平静一些，却也止不住心里汹潮澎湃，因为我知道这个单对他来说意义太重要了，这是他走上成熟的标志。

这一关过去了，他今后的路就更宽更远了。

中午，我的手机响了。

一看是他的号，我几乎第一时间就接了起来。

听环境他已经走出了客户那里，在电话里他的声音又是那么的激情昂扬：

“经理，我成了。

一个人战四个，感觉好爽啊！”

我喜出望外，连连说：

“你真棒，你真厉害，你太让我们骄傲了！”

从那以后，他成长的脚步是一路向前。

基本上我希望他做什么，告诉他在哪方面需要多一些提高，只要我稍微说说，他就会马上去研究去执行。

自然他的成长也是部门里最快的，在我调离部门时，他以良好的综合素质和不断上升的业绩考核无可争议地接管了部门。