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第48章 强势文化的未来展望与挑战应对（第4页）

企业可以通过跨国并购、战略联盟等方式，拓展国际市场，提升全球竞争力。

同时，强势文化的企业应积极参与国际标准制定和全球治理活动，为推动全球贸易自由化和投资便利化做出贡献。

四、面对未来挑战的强势文化策略

（一）应对科技创新挑战的策略

1.加大研发投入

科技创新是未来社会的核心竞争力，强势文化的企业应加大对研发的投入，提高自主创新能力。

企业可以设立研发中心，吸引顶尖科技人才，开展前沿技术研究和产品开发。

同时，企业应加强与高校、科研机构等的合作，共同开展技术创新和产品研发，提高创新效率。

2.培养创新人才

创新人才是科技创新的关键。

强势文化的企业应注重培养创新人才，建立完善的人才培养体系。

企业可以通过内部培训、外部招聘等方式，吸引和培养具有创新精神和实践能力的人才。

同时，企业应加强对创新人才的激励机制，提高人才的创新积极性。

3.加强知识产权保护

知识产权保护是科技创新的重要保障。

强势文化的企业应加强对知识产权的保护，建立完善的知识产权管理体系。

企业可以通过申请专利、商标、着作权等方式，保护自己的知识产权。

同时，企业应加强对知识产权的维权意识，打击侵权行为，维护自己的合法权益。

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（二）应对社会治理挑战的策略

1.积极参与社会治理

社会治理是企业的社会责任之一。

强势文化的企业应积极参与社会治理，为社会的稳定和发展做出贡献。

企业可以通过捐赠、志愿服务等方式，支持社会公益事业。

同时，企业应加强与政府、社会组织等的合作，共同开展社会治理活动，提高治理效率。

2.推动企业社会责任建设

企业社会责任是企业可持续发展的重要保障。

强势文化的企业应推动企业社会责任建设，将社会责任纳入企业的发展战略。

企业可以通过制定企业社会责任报告、开展社会责任审计等方式，提高企业的社会责任意识。

同时，企业应加强对社会责任的宣传和教育，提高员工和社会公众的社会责任意识。

3.加强企业风险管理

风险管理是企业生存和发展的重要保障。

强势文化的企业应加强企业风险管理，建立完善的风险管理体系。

企业可以通过风险评估、风险预警、风险控制等方式，降低企业的风险。

同时，企业应加强对风险的应急管理，提高企业的应对能力。

（三）应对文化价值挑战的策略

1.弘扬优秀传统文化