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第19章 强势文化与财富创造（第5页）

在做出投资决策时，要考虑长期的投资收益和风险，避免被短期的市场波动所影响。

七、创业过程中的强势文化驱动

（一）强势文化在创业过程中的作用

5.激发创业激情：强势文化可以激发人们的创业激情，让人们敢于追求自己的梦想和目标。

强势文化的人具有强烈的进取心和奋斗精神，他们不满足于现状，渴望通过创业实现自己的人生价值。

6.增强创业信心：强势文化可以增强人们的创业信心，让人们相信自己有能力成功创业。

强势文化的人对自己充满信心，相信自己的能力和价值，不依赖他人，勇于独立思考和行动。

7.培养创新精神：强势文化可以培养人们的创新精神，让人们敢于突破传统思维和观念的束缚，勇于尝试新的事物和方法。

强势文化的人具有勇于创新的精神，他们不断挑战自我，超越自我，为社会创造新的价值。

8.提高创业成功率：强势文化可以提高创业成功率，让人们在创业过程中更加坚定和果断，克服各种困难和挑战。

强势文化的人具有坚韧不拔的毅力和意志，在面对困难和挫折时不轻易放弃，坚持不懈地追求自己的目标。

（二）强势文化驱动创业的方法和途径

5.树立强势文化的创业理念：要以强势文化驱动创业，首先需要树立强势文化的创业理念。

创业理念应该包括创新、进取、责任、合作等方面的内容，体现强势文化的价值观和精神风貌。

6.培养强势文化的创业团队：要以强势文化驱动创业，需要培养强势文化的创业团队。

创业团队应该由具有强势文化特质的人组成，他们具有共同的创业理念和目标，相互信任、相互支持、共同奋斗。

7.建立强势文化的创业机制：要以强势文化驱动创业，需要建立强势文化的创业机制。

创业机制应该包括激励机制、约束机制、决策机制等方面的内容，体现强势文化的价值观和管理理念。

8.营造强势文化的创业氛围：要以强势文化驱动创业，需要营造强势文化的创业氛围。

创业氛围应该包括创新氛围、进取氛围、责任氛围、合作氛围等方面的内容，体现强势文化的价值观和企业文化。

八、创业者必备的强势文化特质

（三）勇于创新

4.敢于突破传统思维：创业者要敢于突破传统的思维模式和观念束缚，不被常规所限。

他们应善于从不同的角度看待问题，寻找新的解决方案和商业机会。

例如，在传统行业中引入新的技术或商业模式，创造出独特的产品或服务。

5.持续探索新领域：具有强势文化特质的创业者不会满足于在熟悉的领域中重复运作，而是积极探索新的市场、新的技术和新的业务领域。

他们不断尝试新的方法和策略，以开拓更广阔的发展空间。

比如，当互联网技术兴起时，一些创业者迅速抓住机遇，进入电商、在线教育等新兴领域。

6.鼓励团队创新：创业者不仅自己要勇于创新，还应鼓励团队成员提出新的想法和创意。

建立一个鼓励创新的企业文化，为员工提供创新的平台和资源，激发团队的创造力。

例如，设立创新奖励机制，定期组织创新研讨会，让团队成员能够自由地交流和分享创新思路。

（四）敢于冒险

4.接受不确定性：创业本身就充满了不确定性，创业者需要有勇气面对未知的风险。

他们要能够在不确定的环境中做出决策，并承担相应的后果。

比如，在新产品研发阶段，可能面临技术难题、市场需求不确定等风险，但创业者不能因为害怕风险而放弃尝试。