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第223章 高管合谋福利（第2页）

“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”

江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。

高管们的工资高，资方大都是没有意见的。

但他作为创始人，工资高就不行了！

A轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。

其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。

就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。

更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的b轮。

许多上市公司的创始人，好多在公司A轮以前包括A轮时期日子都过得很惨。

回过头来记者采访他们时，口中的艰辛，那是真的艰辛！

毕竟好多是无薪水，背水一战的创业，失败了部分创始人还得欠点债。

一般只有走到b轮，创始人的收入算是真的开始解放。

顺带着股权也允许有部分出售转让，当然这也得资方同意。

“江总，我认为对照目前市面上cEo的薪资水平。”

“您一个月开5万的基本薪资是完全说得过去的。”

胡森这会儿是很快提起这话题，一边眼神还给他示意，大有一副询问够不够的样子。

五万的基础薪资，算上丰厚的年终奖之类的，估摸着一年税前能有80-100万.

的确是市面上的cEo收入水平，比他原先拿着三万的基础薪资时，可要宽裕的多。

原先三万的税前，到他手上扣了税就两万七八。

这还是他的社保和公积金那块还是学校负担的情况下，不然到手更低。

“够了够了！

我粗粗看过条约，这次好像是没限制吧？”

“江总，没有限制的，不过公司里高层的年薪需要跟资方那边财务报备。”

“数目太高的话就得召开董事会，由股东们确认。”

“您这个薪资挺合理的，我跟几方通知一下就行。”

陆妙芳自然也懂江皓的意思，老板自己给自己涨薪。

她们的作用就是如何帮他涨，并且不让资方有意见而已。

“那行！

那先说这些，你们的期权等这几天我整理个方案发放。”

一听自己薪水能涨，江皓这会儿心情也是大好。

堂堂的亿万富翁为了涨两万工资沾沾自喜的，估计也没谁了。