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第37章 持续攀登（第2页）

风宇鼓励她，“宝，别灰心。

我们加大宣传推广的力度，通过社交媒体、线下活动等方式，让更多的人了解我们的品牌。”

他们组织了美食节活动，邀请当地的美食博主和名人品尝，并且在各大平台上进行直播和分享。

渐渐地，餐厅的名气越来越大，吸引了越来越多的顾客前来就餐。

但就在这时，又出现了新的问题。

由于对当地的劳动法规不熟悉，他们在员工管理方面遇到了麻烦。

“风风，有员工投诉我们违反了劳动法规，这可怎么办？”

饱饱担忧地说道。

风宇冷静地说，“宝，别慌。

我们赶紧咨询专业的律师，了解当地的法规，及时整改，并且向员工道歉和解释。”

通过积极的应对，化解了与员工之间的矛盾，营造了良好的工作氛围。

随着国际市场的逐步打开，风宇和饱饱又面临着新的挑战——品牌保护和知识产权问题。

一些不法商家抄袭他们的菜品和经营模式，给他们的品牌形象造成了损害。

“风风，这些抄袭者太可恶了，我们必须采取措施。”

饱饱气愤地说道。

风宇说道，“宝，别生气。

我们通过法律手段维护我们的权益，同时加强品牌的创新和差异化，让抄袭者无法跟上我们的步伐。”

他们聘请了专业的律师团队，对侵权行为进行了严厉打击。

同时，不断推出新的菜品和服务，保持品牌的领先地位。

在拓展国际市场的过程中，风宇和饱饱也不忘关注国内市场的变化。

随着消费者需求的不断升级，他们对国内的店铺进行了升级改造，提升了服务品质和用餐体验。

“宝，国内市场是我们的根基，不能忽视。

我们要让国内的顾客也能感受到我们的不断进步。”

风宇说道。

他们引入了智能化的点餐系统和服务机器人，提高了运营效率和服务质量。

同时，开展了会员制度和积分活动，增加了顾客的粘性。

然而，新的技术和系统在运行过程中也出现了一些问题。

比如点餐系统有时会出现故障，服务机器人的响应不够灵敏等。