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53 如何整顿分公司（第1页）

徐萌的生活终于又恢复了平静，她似乎对自己的所作所为很是满意，父母对于徐萌的行为倒没有太多的反对，现在只是提前了却了一桩心事罢了，父母把自己多半的积蓄全都给了徐萌，对于父母来说，帮徐萌提前奋斗几年，让她的压力也减少了不少，虽然徐萌一再声明是借用。

【】

现在徐萌在工作中更加的努力了，因为她也成了房奴了，每个月二千多的月供对于她来讲，已经占了工资的一半多，但是她知道这样才能约束自己，每个月她还要定额的交纳给基金定投，生活开始拘谨起来，很多的活动她还是会尽量避免。

“徐萌，你现在可真是过着房奴的生活啊。”

洛珊开玩笑的说道。

“还好吧！

反正我平时活动也不是特别多，就当是减肥呗！”

徐萌还是感觉很幸福，那是甜蜜的负担。

关冷认同的点了点头，“就是，现在你可是有房一族了，真是难得啊！

那么年轻！”

“哪是，还不是父母的钱，我答应他们，等房价涨了以后，我就把钱还给他们，虽然他们没有想要拿回去，但是我可不想成为啃老族，我由我自己梦想。”

徐们的表情好像在向往以后，那种满足的神情，确实感染了其他人。

“是吗？我就预先祝你能成功！”

关冷笑着说，洛珊也在一旁点了头，三个女孩露出了温馨的笑容，也许在他们的世界里不存在硝烟弥漫的职场，只有为了完成梦想的决心。

下午，唐禹哲带着一批人来到了深圳分公司，洛珊看见了唐禹哲的身影，有些感觉难以置信，为何他会突然出现在面前，而且还是那么帅气的装扮，一身休闲西装，干净利索，这样的极品男人真的是太完美了，或许在她的眼中，沈寒冰和唐禹哲这样的男人出现在公司里，那是对公司的所有女同事的恩赐，最起码让她们有种憧憬的感觉。

开发部自从开立以来，确实成绩骄人，对于人手来说已经远远不够，公司一直在做招聘工作，但是还是以内部招聘为主，外部招聘为辅，这次唐禹哲的到来，也想重新整顿深圳分公司，公司的各个部门都要稽核一番。

这个工作确实有些难度，由于各个部门已经熟悉了之前的流程，所以已经变得习惯化，对于他们来讲整顿公司是件非常繁琐复杂的工程，但是每次有新的领导接任，确实没有那么繁琐，但是现在不一样，很明显的事情，深圳分公司独立起来，这也是唐浩南的想法。

第一，完善授权机制对于分支机构营销队伍，什么可以授权，什么不能授权是十分重要的事情。

——加强对分公司的人事监管。

如果缺乏人力资源部门的监控，那么缺乏约束的权利就会造成诸多问题，如分支机构经理的“家天下”

的管理、私立山头、拉帮结派等。

人力资源部门对分支机构的监控应该始于招聘，并贯穿于人员管理的始终。

招聘的监管是为了使得员工与企业的文化与价值观保持高度的一致性，而人员管理的监管是为了保证每一位员工都得到公正客观的对待。

员工的任免也同样是不可以授权的，因为人员任免必须来源于绩效考评，而人力资源部门对分支机构的监管，正是为了使得企业管理的民主渗透到企业的每一个层面。

——分公司的财务主管必须由总公司选派。

财务监管是公司的命脉，财务主管不能由分公司自行物色或任命，必须由总公司招聘并经过统一培训后分派到各分公司，财务主管实行直线负责制，只对总公司负责。

——与分公司经理签订商业秘密合同。

将公司销售渠道、客户名单、财务状况、企业发展规划等经营性信息设定为公司商业秘密，明确分公司经理的保密责任以及违约后的惩处措施，增大分公司经理“吃里扒外”

的风险。

——对分公司的关键岗位实行轮换。

岗位轮换能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个部门而滋生的**。

可以规定分公司经理必须定期强制轮换。

岗位轮换的重要作用在于它起到了对高、中层员工的控制作用，可以有效地防止高、中层管理人员在自己的管辖范围内形成局部势力或者“合谋”

。

第二，人才的配备提高人才整体素质

----现在招聘人才的要求必须是本科以上，由于企业的的社会地位又上升了几个台阶，现在正申请上市，其实以公司的实力早就符合要求，但是唐浩南就是想让集团旗下的部门完善以后，才会考虑这件这关键的事情。

----各部门的人员都要通过公司组织的通关考试，公司有专门的资料，会定期对员工们进行抽查，这样可以提高员工的金融知识，从而前高公司的办事效益。

为了这些事项，唐禹哲特别开了分公司的全员大会，明确了总公司的整顿方针，他所带领来的这批同事就是进行各部门的稽核和审查，最后交接给唐禹哲。

何谓稽核呢？稽核是稽查和复核的简称，内部稽核制度是内部控制制度的重要组成部分，因此，各单位应该建立、健全内部稽核制度。

稽核工作本身对从业人员要求很高，要求具备企业管理、财务、投资、法律等综合知识，对企业经营有深刻了解和实际经验，通晓企业运营管理和财务管理，精通企业内部控制制度和相关业务流程，有较强的领导、沟通、协调能力以及强烈的事业心。