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第三十八章 招揽人才（第2页）

把手伸出船舷外，抚摸着飘过的海风，钟泱坦然而笑，说道：“他的身份我们可以慢慢查，但是现在的我们的确需要各种专业人才。”

说完了这句，钟泱向四周望了望，见没有其他人，这才又和陈泽语重心长地说了起来：“他的身份无外乎就是他是别人派来接近我们，他不是别人派来的。

而这对我们又有什么关系呢？通过交谈我确定他是一个聪明的家伙，这样的人正是我们需要的。

如果我们没有前途，他无论背不背叛我们都没希望。

如果我们有本事，他的背叛也无足轻重，而且谁会愿意舍弃一个有潜力的组织？”

看着陈泽渐渐明白过来的眼神，钟泱会心一笑：“哈哈，一切的成败都在于我们，不在与别人。

我们有实力，自然可以驾驭有才能有野心的人，何须惧怕。”

陈泽从钟泱的用人原则中明白，别有用心的人并不可怕，天下毕竟还是小人居多。

既然如此，只要自己有实力自然就可以驾驭得住。

作为领导者，应该时刻关注于自己的实力有没有提升和稳固，而不是去看下属的心思。

舍本逐木，取死之道。

陈泽点了点头：“我明白了，是我太多心了。”

钟泱笑着拍了拍陈泽的肩膀，笑道：“多心并不是坏事，我们必须带着怀疑的眼光去看待一切。

给予足够的信任是一回事，去不去监督是另一回事。

我们的组织现在还很小，自然可以用感情和信任去笼络一些人。

但如果以后发展壮大了，却不能再如此，而是一定要制度化。

不然一辈子就是个上不了台面的小机构，难成气候。”

对于钟泱的这番话语，陈泽并不明白，因为他以前所收到的教育并非如此。

他问道：“可是书上不是说用人不疑，疑人不用吗？怎么又有大组织和小组织的区别呢？”

见陈泽还是不明白，钟泱只好详细和他解释：“如果只是一个小机构和组织，为了招揽足够的人，维持一种向心力，自然是要用人不疑疑人不用。

可问题是一个大组织呢？成员机构如此复杂，信任其实就是纵容，你能保证每一个人都是可以让你放心的？不，人性本恶，必须要有监督。

那些心高气傲受不了约束的人，无论他又多少才华，我们组织都是不需要的。

与整个组织的根基和生存相比，一个人的才能根本无足轻重。

天下的人才总比你知道的要多，只要我们有潜力，就跟本不怕没人来加入。

组织机构越是庞大，越是完善，对于顶尖智谋型的人才需求就越弱。

只有那些小组织，才需要这种所谓的大才。”

对着陈泽，钟泱对之前的话作出了最后的总结：“而我们，需要的是整体实力。”

正在这里和陈泽聊着这些用人原则的时候，钟泱根本不知道，北京城里因为他的里去，很多人倒了大霉。

其中最倒霉的就是刘万河了，因为煮熟的鸭子飞走了，安福俱乐部里的某位大佬很生气，所以狠狠地敲了刘万河一笔钱。

其实自从加入安福俱乐部以来，刘万河就一直想过要退出了。

虽然凭着政治优势赚了点钱，但是军阀对商人的盘剥也越来越重，让他们有一种被压得喘不过气的感觉。