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第二百二十八章 反响（第4页）

第二张图片是科创生物园区的雕塑，科创生物第一款产品a-内啡肽的分子式模型。

第三张图片是郑董在科创生物两周年讲话的照片，可惜当时郑董在狮城，今年年会他又没参加。

今年年会的时候李总说郑董在忙一件很重要的事没有空参加，当时我还在想是什么事比年会还重要，现在来看当时应该就是关于magiccoin有了新的进展。

第四张图片是金鸡湖，在10楼的休息室能俯瞰整个金鸡湖。

第五张是一年一度的家人公开游园日，基本上有小孩的员工都会选择带小孩来感受华国最前沿的科研氛围。

每次这种时候来讲课的至少是博士大牛。

第六张图片是我刚刚进入科创生物的时候，在园区的钟楼下拍的照片。

据说钟楼里面有保安室，每天晚上保安会住在那里，总有种柯南里蓝色古堡事件的感觉。

所以我知道之后基本上没有靠近过钟楼了。

第七张图片是李总下来我们部门调研的时候，偷拍的照片。

李总本人真的超年轻，说话超温柔。

我们内部都在传她和郑董是一对，不过从来没有得到官方证实。

而且李總每天在食堂二樓吃饭，几乎没有和郑董一起吃过，因此让我怀疑这个传闻。

但是我認识的江城大学毕业的同事又把这件事说的信誓旦旦，具体真假我确实判断不了。

不过我倒是觉得他们两个很搭，一个负责科研，一个负责企业经营管理。

簡直绝配。

第八张图片是大米汽车来公司搞活动，我很多同事就是被那次活动拖进坑的。

大米给别的企业的折扣是三万元，给我们的折扣是三万八千八百八十八。

很多同事没有抵抗住诱惑。

我也没有，当时买了一辆，后来确实挺香的，

第九张图片是最近郑董回来，在研发中心见到他真人，远远的偷拍的照片。”

某社交app上，有科创生物的员工分享了九张不同的图片介绍科创生物的点滴。

在社交媒体上有存在感的科创生物员工很多。

因为待遇好又不太卷，工作的同事几乎都是名校毕业，这让员工很有优越感，乐于在社交媒体上分享。

只要他们不泄露公司机密，公司的内部纪检也不会多管。

站在公司层面反而乐于看到，因为好的环境也需要员工的付发宣传，才能吸引到更加优秀的人才。

科创生物在最具吸引力雇主榜单上能够成为排名最高的华国企业，和员工的付来水有一定的关系。

程钢在看到消息后，内心百味杂陈。

magiccoin的项目组成立是他提出的，项目组的人员骨架也是他搭建起来的。

当时他对这个项目抱有了很大的期望。

但是事实是郑理参与进来前，项目进展缓慢，几乎没有有价值的发现。

郑理进来后，项目组脱胎换骨一般，没多久真的挖到了magiccoin.

程钢内心对郑理的能力心悦诚服，同时也为付己已经不是这个团队的一员而有所黯然。

不过虽然他已经离职，但是他手里依然有少量科创生物的股份。

程钢离职了，不改变他看好科创生物看好郑理的想法，因此他手里的股份一点没卖。

转念一想付己手里的股份又要升值了，程钢内心又多了些许喜悦。

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