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第七十四章小桃哭丧（第6页）

“嗤！

多送一个与少送一个有何分别？又不是没有送过！”

马主席话外有话。

“马主席，你这话是什么意思？我宁某人什么时候把下属往大牢里送过？”

宁向前竭力压制住自己的情绪，反驳道。

“有没有你自己心里清楚，大家心里也清楚。”

马主席阴阳怪气的笑着回答：“其实我也只是那么随口一说，具体怎么处理，你是总经理，你做决定，我想今天你总不会让大家就坐在车子里面办公吧？”

“阚书记，你是我们思想的舵手，关键时刻你可不能袖手旁观啊！”

对于马主席的挑衅，宁向前选择了回避。

宁向前很清楚自己在嘉信盐化公司的处境，自己名义上是公司的一把手，但是除了在生产上有充分的决定权之外，其他的任何方面决定都要看从省盐业公司派下来的眼前这两位的脸色。

“舵手不敢当！

舵手不敢当！”

阚书记连连摆手，但是逮着了可以施展口才的机会，他一般都不会放过：“同志们，既然事情已经出来了，大家就要一起想办法解决，我只相信一个真理，那就是办法总比困难多！

同志们，我们要时刻牢记，一个领导班子，就是一个坚强的战斗堡垒，只有大家团结一心，这个堡垒才能固若金汤。

现在问题出现了，这个问题正在向我们的堡垒发起挑战，威胁着我们堡垒的安全，如果处理得好，会为我们的领导集体赢得正面的口碑；如果处理的不好，就会影响到我们这个领导班子在嘉信盐化公司的威信，现在我们该怎么办？是迎难而上解决问题，还是畏缩不前回避问题？回避问题我看是不能了，因为问题已经找上门了，人家已经把我们进入堡垒的道路给堵死了，既然在座诸位都不想脱下乌纱解甲归田，那我们只有群策群力解决问题。

刚才听了宁总经理和马主席的意见，我个人认为两位说的都有一定道理，搞企业嘛，不能没有人情味，否则我们这个企业就会成为一个冰窖，这样的企业难道是在座的诸位所需要的吗？我认为，一个只有规章制度的企业，不能算是优秀的企业，企业必须要有自己的企业文化，有自己的人文精神，如果说规章制度是企业的骨架的话，那么企业文化便是附在骨架上的血肉。

这里可以换一种说法，一个只有骨架的企业，那就是一具骷髅，令人不寒而栗，望而生畏；一个有血有肉的企业，会成为员工向往的家园，乐于奉献的天堂。

但是，我这里说的是但是，凡事都要有一个度，过分的人文关怀就会流于放纵，领导没有领导的威信，怎么可以服众？员工没有员工的操守，眼里便没有了高下之分，就会目无尊长。

所以说，该宽容的时候要宽容，该严肃的时候就要严肃，不能因为她是女人，我们就心存恻隐，任由她胡作非为，你们说是不是？”

阚书记的一番高谈阔论，把在座诸位讲的是目瞪口呆，除了宁向前之外，其他四个人都不断点头称是，只是点过头之后，依旧不明白阚书记对眼前这件事情的处理态度。

“阚书记，您的具体指示是？”

既然不得要领，宁向前还是要问。

“不要光看我的意见嘛！

集思广益！

众人拾柴火焰高，办法总比困难多！”

阚书记一边摆着手，一边笑着说道：“宁总，我跟马主席都是从省城过来的，到嘉信公司的时间不长，对当地的风俗人情也不是十分了解，因此，在处理纠纷的时候，还是要多听听你们这些长期奋战在生产一线的老同志的意见。”

“庄副总，谈谈你的想法！”

本想讨个好主意的，结果球又踢回来了，宁向前的脸上泛出一丝淡淡的苦笑。