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第45章 矛盾与解决矛盾（第3页）

柯丁一故意点名说，量你江经理只能搞小动作，小李你要提主管不认同就泡汤，先分化了你们再说。

“现在先提的是李明伟主管、张亮全主管、田启亮主管、于丹主管这四位。

我想先问一下，大家对他们提主管有没有意见。

有意见请举手。”

有事大家一起上，要单独冒泡得罪人的事谁也不乐意。

有道法不责众，去了为头的就没众人什么事了。

“既然大家没有意见，那就是认同他们四位有当主管的绩效和能力了，他们是先考察的第一批主管。

我们先祝贺他们好不好？”

小柯是太极高手，矛盾先到主管身上，别到自己身上就行。

再抛个引子“第一批主管”

来解决整个情绪问题。

“公司还想再升几位主管，同时我们将设立四大主渠道八个子渠道，这些都要主管。

大家觉着有这个能力可以报名，对于这些渠道人选我们优先从内部员工中选拨。

但要知道，这些主管经理不是当官待遇好。

而是意味着担当和业绩考核压力。

有报名的星期一到人力资源部领表，我会一一面谈。”

柯丁一再抛一个方案，你江经理不是祸水东引吗？我就将的部门全撤散再说。

“如果觉得这样不好，也行。

可以先申请做VIP的主管，但必须在规定的时间内完成任务目标，立军令状。

可以的话，公司不介意再加几个主管，有申请的请举手。”

一群混子，柯丁一料想也没有人勇于担当，果然也是如此，没有任何接茬。

柯丁一很想大骂“一群孬种，有好处就闹，一担责就跑。

不要什么事都学我好啵。”

小柯说完就拎着笔记本走了，顺便提了一嘴，今天团购部必须今天完成组建，由江经理与向位主管负责，也没管现场这三十几号人该将如何闹腾。

现在大家担心的不再是不能当主管的问题，而是主管不挑自己要转到人力资源部另行安置的问题了。

万事开头难，但只要开了头，你就没办法停下来。

好象是故意的，下发的营销造反事件结束后公司的各位大拿全都回来了，而且还一个个都充满同情的跑到小柯的办公室慰问。