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第626章 走着六亲不认的步伐成军（第3页）

这是我们的体制优势，不过如果常态化的话会严重削弱企业的竞争力，如果是部队，部队当然也会产生依赖心理，这对提高作战能力会起反作用。

因此，首批飞行员上舰成功后，上级领导机关要把舰载战斗机飞行员的初级培养提上日常了。

“空军允许我们先挑，海航当然也会让你们飞鲨优先。

我的要求是，尽量确保有一个大队的人完成初级阶段。

你肩上的担子很重。”

张毅说。

李战道，“预校四年加训练基地一年，考虑到舰载飞行员的特殊性，在这个基础上还要增加一年的训练时间，前前后后最少需要六年的时间今年招过来的新员才能完成实机着舰之前的所有训练，且效果无法保证。”

“首长，说实话，我个人认为现在就开始从地方招飞有些操之过急了。

应届高中毕业生和已经进入部队服役的新飞行员有本质的区别，我指的是飞行技能之外的区别。

以舰载战斗机飞行员的标准为牵引对这些孩子进行培养，成品率我没什么信心。”

“成品率，这个词用的不妥，成才率较为合适。”

张毅笑着说

李战尴尬地笑了笑，他的确有些不拿新兵当人的传统思想。

军人是特殊群体，部队是特殊阶层，不能以地方的常规标准来判断。

张毅说，“我明白你的顾虑。

我们的飞鲨预备班实行计划单列，春季入学，三年半预校，一年半训练基地，半年改装，总计六十六个月。

预校减少半年主要通过增加课程安排来实现，我相信这并不难克服。”

“缩短了六个月，嗯，多少有些余地了。”

李战微微点头。

他还想到一个问题，到今年这批专门为飞鲨部队招收的准飞行员进入训练基地阶段的时候，估计舰载高级教练机也该服役了。

各个方面都是经过统一分析慎重考虑之后才会定下的招飞时间，绝不是一拍脑袋下个命令的事。

张毅说，“你的任务选出人才来，等他们三年半后进入了训练基地，到时候是不是你当教员还不一样，所以你完全不需要有顾虑。”

李战摇头说，“首长，我担心自己的精力被牵扯过去，而是根据我的个人经验，我顾虑的是这么做是否具有效费比。

我认为至少三年之内还是要以从其他航空兵部队选拔优秀飞行员来进行培养，再来三批人，部队完全成型了，作战和训练有足够的合格人员，到那个时候再向始端拓展，这是最好的方案。”

关键还是有能力担任舰载飞行教员的人才太少了，顾得了作战就顾不上训练，更别说填充初级阶段的教学。

飞鲨部队未来三到五年内基本上都是以训练为主，一边训练一边形成各种战斗力，这是一个相对漫长的过程，是客观事实。

张毅当然是清楚的，但是从他这个位置来看，未雨绸缪是非常必要的，哪怕成才率不理想，在这个过程中得到的经验也是值得这么去做的，这是一种战略性的决策。

李战没那么大格局，他单纯的从战术层面、部队作战能力层面来考虑问题，当然会有截然不同的看法。

“你的看法同样有道理。

从长远看，从海军部队的整体发展看，考虑到相关装备的研制进度，今年进行第一批招飞是合适的。

你啊就不要瞻前顾后了，把招飞工作搞好就是大功一件。”

张毅笑着说。

“明白，我绝对全心全意的把任务完成好。”

李战送走张毅之后好久才明白过来，不由的摇头自嘲：自己果然是没有当领导的潜质啊，格局太小眼界太窄！

他却是没有考虑到人家张毅是首长，他只不过是小小的中校副团，彼此的格局和眼界根本不存在可比性。

招飞，那就招飞吧！

PS：900024000。