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第六十九章名落孙山（第3页）

答完卷子之后，他没有急着交卷，反复检查了有十多遍，待参加考试的人员悉数离场之后，这才将信将疑的交了试卷。

笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的，冯望舒排名第八，刚好入围面试。

当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时，内心是大喜过望，为此，他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜，说是为了中午庆贺一下，既为自己的顺利过关而庆幸，也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。

面试被安排在十五天以后进行，那天正好是儿子放榜的日子。

随着日子一天天的临近，冯望舒的紧张情绪也在与日递增，既为自己，也为儿子。

参加面试的共有八个人，优胜劣汰，这一轮要淘汰两个。

也就是说，有两个人在面试中要出局，最终入围测评的，只能是剩下的六个人。

冯望舒在拈阄时，序号是倒数第二个出场，这个顺序让他很满意，因为上场的顺序正着数是六，应了“六六大顺”

的吉言；倒着数是二，二即是双，应了“双喜临门”

的古语。

就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中，并且为之陶醉不已的时候，儿子冯凯果真从学校打来了电话，报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分，在省内上个中等的一本是不会有任何问题的。

冯望舒听了，顿时信心倍增，感觉自己真的是时来运转了，想什么，来什么，既然儿子的分数都能过了，自己的面试也一定能够过！

面试小组成员共有七个人，组长依旧是庄来福。

剩下的六位分别是：生产技术部部长、质量管理部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力资源部部长和公司工会主席。

为了体现面试的公正性，各二级单位还分别指派职工代表前来监督。

面试现场由人力资源部部长陶仁贤主持，在面试开始之前，他首先代表竞聘小组宣布一项决定，说经过面试小组成员研究，将对今天的面试程序作一小小的调整，原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节，今天改为只打分，不亮分。

陶部长解释说，竞聘小组之所以做这样的微调，是为了照顾到面试者的面子，毕竟大家都是多年的同事，那样做有些个太残酷。

陶部长宣布完决定，惹来了场下的一片窃窃私语。

面试本来就是一件残酷的事情，难道说照顾了面试者的面子，就能够让面试变得更公平了吗？但是谁也没有站起来反驳这一决定，嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了，领导制定下的规则，当然有领导的考虑和打算，作为工人，作为旁观者，你只要当好一个看客就行了，因为鲜花会有人做的，绿叶也会有人做的。

当这些繁琐的程序结束之后，至于绿叶为什么会成为绿叶，鲜花为什么会成为鲜花，那些八九不离十的小道消息，就会让你猜测到事情的真相。

对于不当场亮分的决定，冯望舒听了心里虽然感觉到有些个不对劲，但是究竟是哪里不对劲，他也说不上来。

时间也不容许他在这个问题上多想，面试规定，每名面试者只有五分钟的发言时间，趁现在还没有上场，抓紧时间温习一下写好的稿子，还是很有必要的。

他从上衣口袋里掏出了已经揉皱了的准备发言的稿子，从头到尾细细浏览了一遍，尔后把它覆在桌子上，闭上眼睛在心里开始默诵。

他一边默诵，一边重温当初在镜子面前演讲时的感觉。

冯望舒发言的题目是《论如何做一名合格的值长》，在这篇文章里，他首先从执行力的角度，提出了劳动纪律和工艺纪律是完成生产任务的基础和保证；其次，他还提出了管理者应该具备起码的人文精神，认为人性化的管理不仅是企业文化的重要组成部分，还是提高企业经济效益的有效手段。

在他看来，管理者与被管理者之间虽然存在着矛盾，但是不应该有抵触情绪，管理者的必要的人文关怀是化解矛盾的唯一良方。

只有上、下级之间关系和谐了，改老套的、僵硬的被动管理为主动管理，员工的主观能动性便能够得到积极发挥；如果员工的主观能动性被发动起来，员工就会服从管理，乐意工作，主动干好本职。

台上十分钟，台下十年功，为了这五分钟的发言，冯望舒虽然没有承受十年的煎熬，却也是下了一番死功夫的。

为了在面试时能够有出色的表现，他从知道笔试结果的那天起，便开始精心准备，反复研磨，牺牲一切可以牺牲的应酬，利用一切可以利用的时间，全力投入到面试这件事情上来。

这期间，冯望舒是废寝忘食，数易其稿，力争字字珠玑，句句精炼。

待感觉修改的基本满意之后，他又开始咬文嚼字，反复诵读，做到语不打结，朗朗上口。

稿子读顺口了，他又开始对着镜子揣摩自己演讲时的表情，对着时钟计算自己演讲所需要的时间。

经过数日的苦练，冯望舒觉得自己已经完全能够控制住演讲的节奏，就盼着面试的这一天，自己能够有圆满的发挥。

轮到冯望舒上场了，尽管事先有所准备，他的心里还是有些个紧张。