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第58章 分工（第2页）

联系青云区扶贫开发办公室、教育局、卫生和健康委员会、人力资源和社会保障局、医保局、民政局、财政所、科技局、文体旅游广电局、税务局、政务服务局、机关事务服务中心、公共资源交易中心及各金融机构等部门。

分管镇技术推广中心、民政办、经管办和文化站。

联系村（社区）等工作。

本来郑乾是以科技副镇长的身份来到富强镇的。

但是从分工来看，已经突破了科技这一方面。

而是把一些诸如财政、民政、人力资源和教育科技文化卫生重要部门交给他分管，显然镇主要领导已经不把他看做是一个新人了，而是当做可堪大任的年轻干部来对待。

对于这一点，郑乾也没有想到，没有想到刚上任就被压上这么重的担子，没有想到杨春林和苏瑞峰如此有魄力，敢把这些部门交给一个初出茅庐的人。

不管怎么，郑乾在镇政府的地位一下就达到了和其他两位老牌副镇长同等地位。

郑乾知道，每个单位都会有那么一两个非常“吃香”

的副职岗位，要么就是管业务的，要么就是管财务的，要么就是管办公室的，从工作分工上就能看得出来哪个最重要。

管业务的副职，肯定是最受领导重视的，无论哪个单位业务肯定是最重要的，但是“上面千条线，下面一根针”

，压力也是最大的；管办公室的副职，其工作不会太过于复杂，但也不会太过于轻松。

不仅要熟悉单位的职能和业务，做好运转协调，还要负责做好各种材料的汇总、上报等职责。

实际上镇财政所由于“乡财县管”

的原因，反而工作很轻松，但因涉及到钱的问题，地位很重要。

郑乾感觉得出来，李春林和苏瑞峰给他的分工也是下了一番功夫的，综合考虑了难度和重要性，也考虑了其他两位镇长的心情。

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